Szakemberek

• Munka, ahol a megatrendek a jövő technológiáivá válnak.

  

  Technológiáink széles skáláját tekintve a világ élvonalába tartozunk. Hogy ez így is maradjon, már évek óta rendszeresen fektetjük forgalmunk jelentős részét a kutatás-fejlesztésbe. Annak érdekében, hogy kiderítsük, hol van ennek a legtöbb értelme, megfigyeljük és értékeljük az olyan globális megatrendeket, mint az urbanizáció, az éghajlatváltozás és a digitális fejlődés, mivel ezek egész társadalmak életét és munkáját fogják megváltoztatni. Ha a Diehlnél vállalsz munkát, közel kerülsz a nagy egészhez - és az innováció középpontjába. Számtalan izgalmas állásajánlat érdekes fejlődési lehetőségekkel vár Rád. Minden szinten és minden helyszínen.

• Munkát akartál. Megtaláltad a jövődet.

  

  Ha a Diehlt választod munkáltatódnak, az egy olyan döntés, amely kiváló kilátásokkal kecsegtet a jövőre nézve. A változatos képzési és továbbképzési lehetőségek nálunk alapkövetelménynek számítanak. Egyéni programokkal támogatunk téged abban, hogy szakmailag és személyesen is fejlődj. Mindegy, hogy fiatal szakember, tapasztalt szakember, szakértő vagy vezető vagy. Hogy ezt mennyire komolyan vesszük, mutatja, hogy a szakember- és vezetői pozíciók kétharmadát saját magunk közül kívánjuk betölteni.

• Mestervizsgát szeretnél vagy előbb az angolodat szeretnéd fejleszteni?

  

  Fontos számunkra, hogy felkészült legyél a Diehlnél betöltött munkaköröd kihívásaira. Ezért támogatunk abban, ha szakmailag és személyesen is fejlődni szeretnél. Vezetőddel együtt egyéni fejlesztési tervet készítetek. Ha például a munkakörödön kívül szeretnél részt venni egy tanulmányi programban vagy mesterképzésen, illetve technikusképzésen, szívesen támogatunk benne. Ha kisebb léptékben szeretnél elindulni: természetesen nyelvtanfolyamokat, prezentációs tréningeket, szoftveres képzéseket, műszaki tanfolyamokat és számos további képzési lehetőséget is kínálunk.

• Szakértők egymás között.

  

  Technológiai szakértőink azok, akik ötletekkel és fejlesztésekkel döntő módon viszik előre technológiai csoportunkat. A Diehl szakértői csoportjainkban hozzuk őket össze. Így összekapcsolhatják stratégiailag értékes tudásukat és tökéletesíthetik személyes és szakmai képességeiket. A program körülbelül két évig tart, rendszeres szemináriumokat tartalmaz és minden vállalati részlegben megvalósul.

• Lehetőség többre.

  

  Annak érdekében, hogy a megüresedett vezetői pozíciók kétharmadát saját fiatal munkatársainkkal töltsük be, a csoport egész területén keressük a kiemelkedő potenciált. Azokat a tehetségeket, akik a jövőben további felelősséget szeretnének vállalni, egyéni programok keretében képezzük ki. Három különböző, a vállalat egészére összpontosító potenciális csoportunk van. A C potenciálcsoport a vezetői felelősséggel nem rendelkező junior munkatársaknak nyújt szilárd alapot jövőbeli karrierjükhöz. A B potenciális csoport lehetővé teszi a végzettek számára, hogy vezetői csapatot vezessenek. Azok, akik az A potenciális csoportba kerülnek, rendelkeznek azzal, ami ahhoz szükséges, hogy nagyobb termékterületek vagy egy üzleti egység felelősségét vállalják.

• Mentorálásunk.

  

  Hogyan tudod a legjobban kideríteni, hol vannak a szakmai erősségeid? Az egyéves mentorprogramunk során. Ebben a programban egy tapasztalt szakember vagy vezető mentorálja a munkatársakat, támogatja őket tevékenységükben és segít hálózatot építeni. Az év végén a mentorált részletes visszajelzést kap szakmai és személyes képességeiről, lehetőségeiről és a jövőre vonatkozó lehetséges karrierirányokról.

• Keresett: Jövőbeli menedzserek.

  

  A műszaki háttérrel rendelkező munkatársainkat megcélzó szakértői csoportjaink megfelelője a kereskedelmi dolgozóknak szóló vezetőképzés. Hiszen a magasan motivált, rátermett vezetők ugyanolyan kulcsfontosságúak jövőbeli sikerünkhöz, mint a technológiai szakértelem. A csoporton belül a potenciállal rendelkező fiatal munkatársakat és a már meglévő munkatársakat azonosítjuk és előléptetjük. Ez lehetővé teszi számukra, hogy a legjobb módon fejlődjenek, és a pénzügyi/kontrolling, a humánerőforrás, a beszerzés és az informatika területén globális karrierre képezzék magukat.

• Melyik a legjobb módja a jelentkezésem elküldésének?

  A legjobb és legkényelmesebb módja az Ön és a mi számunkra is az online jelentkezési eszközünkön keresztül.

  Kérjük, vedd figyelembe: Az eszköz csak a német, francia és lengyel telephelyeinkre történő jelentkezésekhez használható. A Németországon kívüli helyszínek esetében kérjük, vedd fel a kapcsolatot toborzóinkkal postai úton.

• Hol találom a Diehl aktuális állásajánlatait?

  Állásportálunkon megtekintheted az összes jelenleg nyitott pozíciót.

• Pályázhatok több pozícióra is?

  Szívesen látjuk, ha több nyitott pozícióra is jelentkezel - mi a Diehlnél elkötelezett és kezdeményező kollégákat keresünk.

• Van-e lehetőség spekulatív pályázatra is?

  Ha jelenleg nincs a számodra megfelelő állásajánlat, természetesen szívesen fogadjuk az előzetes jelentkezésedet is. Ha németországi állásra pályázol, kérjük, töltsd fel dokumentumaidat ide.

   

   

• Mit kell tartalmaznia a pályázati dokumentációmnak?

  A következő dokumentumok elengedhetetlenek: egy informatív kísérőlevél, az önéletrajz, valamint minden vonatkozó bizonyítvány és dokumentum (pl. iskolai végzettség, egyetemi végzettség, doktori cím, munkahelyi referenciák, továbbképzések stb.).

• Szerkeszthetem-e még az online jelentkezésemet a beküldés után is?

  Személyes bejelentkezési adataiddal (ezeket a pályázat elküldése után e-mailben kapod meg) később is módosíthatod vagy kiegészítheted a pályázatodat.

• Mi történik a pályázatommal a Diehlnél?

  A jelentkezés elküldése után egy automatikusan generált visszaigazoló e-mailt fogsz kapni a jelentkezési fiókodhoz való hozzáférési adatokkal. Itt bármikor megtekintheted jelentkezésedet, és szükség esetén módosíthatod azt. Ezzel egyidejűleg elkezdjük átnézni a dokumentumaidat és egy képet alkotunk rólad. A folyamatnak ez a szakasza eltarthat egy ideig.

  Természetesen az adataidat a mindenkor hatályos adatvédelmi előírásoknak megfelelően kezeljük. Erről bővebb információt az adatvédelmi nyilatkozatunkban találsz.

• Milyen technikai követelmények vonatkoznak az online jelentkezésemre?

  Egy szabványos webböngésző legújabb verziójára van szükséged, pl. Firefox vagy Chrome. A rendszer a következő fájlformátumokat fogadja el: Portable Document Format fájl (.pdf), JPEG képek (.jpg), Audio Video Interleave fájl (.avi), MPEG-4 Standard Audio Video fájl (.mp4).

  Kérjük, vedd figyelembe, hogy a maximális fájlméret dokumentumonként 5 MB.

• Mit tegyek, ha az online jelentkezési folyamat során technikai problémák merülnek fel?

  Általában a jelentkezésed a technikai problémák ellenére is eljut hozzánk - de esetleg hiányosan. Ebben az esetben proaktívan felvesszük veled a kapcsolatot.

  Amennyiben mégis technikai segítségre van szükséged, kérjük, fordulj a következő e-mail címhez: e-recruiting@diehl.com

  Magával a jelentkezési folyamattal kapcsolatos kérdésekkel fordulj az álláshirdetésben megnevezett személyhez.

• Hogyan férhetek hozzá a kérelmezői fiókomhoz?

  When you submit your application, an account is automatically generated for you in our application system. You can use this account at any time to access your application and the documents you have submitted or to change/delete them.

  Személyes fiókodhoz a következő linken keresztül férhetsz hozzá: Link. A felhasználóneved mindig az az e-mail cím, amelyet a jelentkezési lapon megadsz.

• Mit tehetek, ha elfelejtettem a jelszavamat az alkalmazáshoz?

  Kérjük, a bejelentkezési ablakban válaszd az "Elfelejtett jelszó" funkciót, hogy új jelszót hozhass létre.

Végig segítenek Téged: toborzóink.

• 

  Amikor egy olyan fontos döntésről van szó, mint a szakmai jövőd, teljesen normális, hogy kérdéseid vannak. Toborzási csapatunk mindig a rendelkezésedre áll és örömmel válaszol a kérdéseidre, hogy megtaláld a számodra tökéletes pozíciót.

  Ismerd meg toborzóinkat