Berufserfahrene

• Arbeiten, wo aus Megatrends Zukunftstechnologien werden.

  

  Wir spielen bei einer Vielzahl von Technologien weltweit in der ersten Liga. Damit das so bleibt, investieren wir seit vielen Jahren regelmäßig einen großen Anteil Zehntel unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Um herauszufinden, wo das am meisten Sinn macht, beobachten und bewerten wir globale Megatrends wie Urbanisierung, Klimawandel und digitalen Fortschritt, denn sie werden die Lebens- und Arbeitsweisen ganzer Gesellschaften verändern. Durch einen Job bei Diehl sind Sie ganz nah dran am großen Ganzen – und mitten im Herzen der Innovation. Unzählige spannende Stellenangebote mit interessanten Entwicklungsperspektiven warten auf Sie. Auf allen Levels und an allen Standorten.

• Job gesucht. Zukunft gefunden.

  

  Wenn Sie sich für Diehl als Arbeitgeber entscheiden, ist das eine Entscheidung mit ausgezeichneten Zukunftsperspektiven. Vielseitige Schulungs- und Weiterbildungsangebote sind für uns selbstverständlich. Wir helfen Ihnen mit individuellen Programmen, sich fachlich und persönlich weiter zu qualifizieren. Ganz gleich, ob sie Berufseinsteiger, Berufserfahrener, Fach- oder Führungskraft sind. Wie ernst wir das nehmen, zeigt unser Ziel, zwei Drittel aller Fach- und Führungspositionen aus den eignen Reihen zu besetzen.

• Den Meister machen oder erstmal Ihr Englisch verbessern?

  

  Uns ist wichtig, dass Sie auf die Herausforderungen, die Ihr Job bei Diehl mit sich bringt, vorbereitet sind. Deshalb unterstützen wir Sie dabei, wenn Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchten. Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft erstellen Sie einen individuellen Entwicklungsplan. Wenn Sie beispielsweise an einem außerberuflichen Studienprogramm teilnehmen, sich zum Meister oder Techniker fortbilden möchten, fördern wir Sie gern. Und wenn es erstmal eine Nummer kleiner sein soll: Selbstverständlich bieten wir auch Sprachkurse, Präsentationstrainings, Software-Schulungen, Technikkurse und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an.

• Experten unter sich.

  

  Wer unseren Technologiekonzern mit Ideen und Entwicklungen entscheidend voranbringt, sind unsere technischen Experten. In unseren Diehl Expertengruppen bringen wir sie zusammen. So können sie ihr strategisch wertvolles Wissen vernetzen und ihre persönlichen und beruflichen Fähigkeiten vervollkommnen. Das Programm läuft ungefähr zwei Jahre, beinhaltet regelmäßige Seminare und wird über alle Teilkonzerne hinweg umgesetzt.

• Potenzial für mehr.

  

  Um zwei Drittel der vakanten Führungspositionen mit eigenem Nachwuchs zu besetzen, suchen wir konzernweit nach High-Potentials. Talente, die in Zukunft weiterführende Verantwortung übernehmen wollen, werden in individuellen Programmen geschult. Es gibt drei verschiedene Potenzialgruppen, die konzernweit ausgerichtet sind. Potenzialgruppe C vermittelt Nachwuchskräften ohne Führungsverantwortung eine solide Grundlage für ihre zukünftige Karriere. Potenzialgruppe B befähigt Absolventen, ein Team von Führungskräften zu führen. Wer sich für Potenzialgruppe A qualifiziert, hat das Zeug, Verantwortung für größere Produktbereiche oder eine Unternehmenseinheit zu übernehmen.

• Richtungsweisend: unser Mentoring.

  

  Wie Sie am besten herausfinden, wo Ihre fachlichen Stärken liegen? Während unseres einjährigen Mentorings. Dabei betreut eine erfahrene Fach- oder Führungskraft einen Mitarbeiter, unterstützt ihn bei seinen Tätigkeiten und beim Aufbau eines Netzwerkes. Am Ende des Jahres erhält der Mentee ein ausführliches Feedback zu fachlichen und persönlichen Fähigkeiten, seinem Potenzial und möglichen Richtungen, in die es in Zukunft gehen könnte.

• Management Nachwuchs gesucht.

  

  Das Pendant zu unseren Expertengruppen, die sich an unsere Mitarbeiter mit technischem Hintergrund richten, ist das Management-Development für kaufmännische Mitarbeiter. Denn hochmotivierte, fähige Führungskräfte sind ebenso entscheidend für unseren zukünftigen Erfolg wie technologische Expertise. Nachwuchskräfte und bewährte Mitarbeiter mit Potenzial werden identifiziert und konzernweit gefördert. So können sie sich optimal entwickeln und für eine globale Karriere in den Bereichen Finanzen / Controlling, Human Resources, Einkauf und IT qualifizieren.

• Welcher Weg für meine Bewerbung ist der Beste?

  Der beste und bequemste Weg für Sie und uns führt über unser Onlinebewerbungstool.

  Achtung: Das Tool kann nur für Bewerbungen an unseren deutschen, französischen und polnischen Standorten genutzt werden. Für alle Standorte außerhalb Deutschlands nehmen Sie bitte Kontakt mit unseren Personalverantwortlichen per Mail auf.

• Wo finde ich die aktuellen Diehl Stellenangebote?

  In unserer Stellenbörse können Sie sich alle Stellen ansehen, die momentan offen sind.

• Kann ich mich auch auf mehrere Stellen bewerben?

  Sie können sich gern auf mehrere offene Stellen bewerben – wir bei Diehl wünschen uns Kollegen mit Einsatz und Eigeninitiative.

• Gibt es auch die Möglichkeit einer Initiativbewerbung?

  Wenn es gerade keine offene Stelle gibt, die zu Ihnen passt, freuen wir uns selbstverständlich auch über Ihre Initiativbewerbung. Wenn Sie sich auf eine Stelle in Deutschland bewerben, laden Sie Ihre Unterlagen bitte hier hoch.

   

• Was gehört alles in meine Bewerbungsunterlagen?

  Auf keinen Fall fehlen dürfen: ein aussagekräftiges Anschreiben, Ihr Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse und Nachweise (z. B. Schulabschlusszeugnis, Studienabschlüsse, Promotionsnachweis, Arbeitszeugnisse, Weiterbildungen, etc.)

• Kann ich meine Online-Bewerbung noch bearbeiten, nachdem ich sie abgeschickt habe?

  Mit Hilfe Ihrer persönlichen Zugangsdaten (erhalten Sie per Mail) können Sie nachträglich Änderungen oder Ergänzungen vornehmen.

• Was passiert mit meiner Bewerbung bei Diehl?

  Nach Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatisch generierte Bestätigungsmail mit Zugangsdaten zu Ihrem Bewerbungs-Account. Hier können Sie Ihre Bewerbung jederzeit einsehen und ggf. Änderungen vornehmen. Zugleich beginnen wir, Ihre Unterlagen zu sichten und uns ein Bild zu machen. Dieser Prozessschritt kann etwas Zeit in Anspruch nehmen. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Daten gemäß der aktuell geltenden Datenschutzverordnung. Nähere Informationen hierzu finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

• Wie sind die technischen Voraussetzungen für meine Online-Bewerbung?

  Sie brauchen die aktuelle Version eines üblichen Webbrowsers, z. B. Firefox oder Chrome. Das System akzeptiert folgende Dateiformate: Portable Document Format Datei (.pdf), JPEG Bilder (.jpg), Audio Video Interleave Datei (.avi), MPEG-4 Standard Audio Video Datei (.mp4).

  Eine maximale Dateigröße von 5 MB pro Datei darf nicht überschritten werden. 

• Was mache ich, wenn während meines Online-Bewerbungsprozesses technische Probleme auftreten?

  In der Regel kommt Ihre Bewerbung auch trotz technischer Probleme bei uns an – möglicherweise aber unvollständig. Sollte dies der Fall sein, werden wir uns proaktiv bei Ihnen melden.

  Falls Sie dennoch einmal technischen Support benötigen, erhalten Sie diesen über folgende E-Mail-Adresse: e-recruiting@diehl.com

  Für Fragen zum Bewerbungsprozess selbst wenden Sie sich bitte an die in der Stellenanzeige genannte Kontaktperson.

• Wie gelange ich in zu meinen Bewerber-Account?

  Durch das Einreichen Ihrer Bewerbung wird für Sie automatisch ein Account in unserem Bewerbungssystem generiert. Über diesen haben Sie jederzeit die Möglichkeit, auf Ihre Bewerbung und Ihre eingereichten Unterlagen zuzugreifen oder diese zu ändern/löschen.

  In Ihren persönlichen Account gelangen Sie über folgenden Link. Ihr Benutzername ist immer die E-Mailadresse, die Sie in Ihrer Bewerbung angegeben haben.

• Was kann ich tun, wenn ich mein Passwort für das Bewerbungstool vergessen habe?

  Bitte wählen Sie im Loginfenster die Funktion „Passwort vergessen“ um ein neues Passwort zu erstellen.

Immer für Sie da: unsere Recruiter.

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  Wenn es um eine so wichtige Entscheidung wie Ihre berufliche Zukunft geht, ist es völlig normal, dass Sie Fragen haben. Unser Recruiting-Team ist jederzeit für Sie da und freut sich, Ihnen Ihre Fragen zu beantworten und die perfekte Position für Sie zu finden.

  Kontaktieren Sie unsere Recruiter