Engagement, Leidenschaft und Dynamik gehören zu den Eigenschaften, die uns zu einem erfolgreichen Technologiekonzern gemacht haben. Deshalb schätzen wir Menschen, die ihr Glück selbst in die Hand nehmen, um ihre Ziele zu verwirklichen. Wir freuen uns auch dann über Ihre Bewerbung, wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist, die zu Ihnen passt. Und sehen uns Initiativbewerbungen selbstverständlich genauso sorgfältig an wie gezielte Bewerbungen.
Ihre Initiativbewerbung beweist schon einmal, dass Ihre Persönlichkeit zu uns passt. Bringen Sie dann noch eine umfassende Ausbildung, Teamspirit und hohe Motivation mit, haben Sie gute Chancen. Wenn Ihre Fähigkeiten und Ihr Profil uns überzeugen, werden wir einen Weg finden, Sie an unserer langen Erfolgsgeschichte mitarbeiten zu lassen.
Die folgenden akademischen Fachrichtungen stehen bei Diehl im Zentrum:
Für Initiativbewerbungen in Frankreich, Polen, Ungarn oder Österreich wählen Sie bitte die entsprechende Unternehmenseinheit hier aus und laden Ihre Unterlagen im Bewerbungsformular hoch:
Sie möchten sich außerhalb von Deutschland, Frankreich, Polen, Ungarn und Österreich bewerben? Dann richten Sie sich bitte direkt an die entsprechenden Standorte.
Für unsere deutschen Standorte kümmert sich der Bereich Corporate Talent Acquisition & Attraction um die Initiativbewerbungen. Die Kollegen dort haben einen umfassenden Überblick über alle Stellen bei der Diehl-Gruppe und leiten Ihre Unterlagen an die Teilkonzerne oder Unternehmenseinheiten weiter, für die Ihr Profil geeignet sein könnte. Wenn ein Teilkonzern von Ihrer Bewerbung überzeugt ist und eine entsprechende Position anbieten kann, werden die dortigen Kollegen Kontakt zu Ihnen aufnehmen. Übrigens: Wir sind sehr gründlich bei der Auswahl unserer neuen Mitarbeiter. Der gesamte Bewerbungs- und Auswahlprozess kann daher sechs bis acht Wochen dauern.
