Nous figurons parmi les meilleurs acteurs mondiaux pour un grand nombre de nos technologies. Pour qu'il en soit ainsi, nous investissons régulièrement, depuis de nombreuses années, une part importante de notre chiffre d'affaires dans la recherche et le développement. Afin de déterminer où ces investissements sont les plus judicieux, nous observons et évaluons les mégatendances mondiales telles que l'urbanisation, le changement climatique et le progrès numérique, car elles modifieront le mode de vie et de travail de sociétés entières. En acceptant un emploi chez Diehl, vous serez proche de la situation globale et au cœur de l'innovation. D'innombrables offres d'emploi passionnantes avec des possibilités de développement intéressantes vous attendent. À tous les niveaux et sur tous les sites.
Professionnels
Un travail qui vous satisfait.
Chez Diehl, nous œuvrons chaque jour pour apporter des solutions à des questions d'intérêt social. C'est pourquoi nous nous réjouissons de vous compter parmi nous. . Nous avons besoin de votre expertise et de votre regard neuf pour continuer à réussir à long terme. En contrepartie, nous mettons tout en œuvre pour que vous vous sentiez à l'aise dans votre environnement de travail dès le début et que vous puissiez utiliser pleinement votre savoir-faire et vos compétences personnelles. En outre, nous vous offrons encore plus : des défis professionnels qui vous permettent de vous épanouir pleinement et de rentrer chez vous avec un sentiment de satisfaction chaque soir.
Je trouve très gratifiant de travailler à l'expansion de la mobilité liée à l'aviation, qui est importante pour tout le monde de nos jours.
Karen Lienert directrice de l'usine Diehl Aerospace Überlingen et vice-présidente de la chaîne d'approvisionnement et de la production pour l'avionique.
Pour faire la différence, il faut se bouger.
Nous ne voulons pas seulement que vous veniez à bord - nous voulons que vous restiez. Avec plaisir et pour longtemps. Après tout, nous apprécions votre expertise et votre expérience professionnelle. Plus votre lien avec Diehl est étroit, plus nous avons de chances de nous développer à long terme. Nous comprenons que des collègues expérimentés comme vous ont besoin de conditions de travail spécifiques pour réussir. Nous pensons que ces conditions comprennent un degré élevé de liberté, de responsabilité et de marge de décision, ainsi que des hiérarchies plates et des processus de décision rapides. En d'autres termes, les meilleures conditions pour développer votre potentiel et faire progresser votre carrière dans notre entreprise internationale.
De bonnes raisons de nous rejoindre. Et encore plus de raisons de rester.
Vous êtes notre ressource la plus importante. C'est pourquoi nous vous offrons, en plus d'un salaire attrayant, de nombreux autres avantages et prestations. En fonction de votre lieu d'affectation, vous pouvez prétendre aux avantages suivants.
-
Parcours d'intégration
-
Programmes de formation interne
-
Compensation tarifaire
-
Cantine
-
Place de parking
-
Accès Crèche
-
Télétravail
-
Événements pour employés
Grâce à nos solutions de comptage intelligent, nous contribuons à économiser de précieuses ressources
Dr. Lena Yoshihara-Lisch Gestion de l'innovation Diehl Metering Nürnberg
Avant d'arriver chez Diehl en 2018, j'ai été directrice adjointe d'institut dans le milieu universitaire pendant sept ans. J'ai été confrontée à la décision suivante : poste de professeur ou industrie ? Chez Diehl Metering, en tant que responsable de la gestion de l'innovation, je peux combiner ma passion pour la recherche avec la mise en œuvre. Ainsi, je contribue activement à la mise en œuvre de nouvelles idées dans les produits et les modèles commerciaux. Nos solutions de comptage intelligent permettent aux fournisseurs de mesurer les données de consommation avec une grande précision, de les transmettre et de les rendre utilisables. En tant que pionnier de la technologie sans fil, nous travaillons activement sur les développements dans le domaine de la numérisation et de l’IOT. Nos solutions logicielles basées sur l'IA aident les fournisseurs à minimiser les pertes d'eau ou à prévoir les besoins futurs en énergie. Ce faisant, nous apportons une contribution importante à l'utilisation durable de ressources de plus en plus rares.
Une tâche qui me comble.
Parce que dans tout ce que j'ai fait professionnellement, il a toujours été très important pour moi de voir un but derrière.
-
Voulez-vous votre diplôme de maître-artisan ou voulez-vous d'abord améliorer votre anglais?
Il est important pour nous que vous soyez prêt à relever les défis que votre travail chez Diehl peut impliquer. C'est pourquoi nous vous soutenons si vous souhaitez vous développer professionnellement et personnellement. En collaboration avec votre responsable, vous élaborerez un plan de développement individuel. Si vous souhaitez par exemple participer à un programme d'études en dehors de votre emploi ou suivre une formation pour devenir maître artisan ou technicien, nous serons heureux de vous soutenir. Si vous souhaitez commencer à plus petite échelle : Bien entendu, nous proposons également des cours de langues et de la communication, des formations aux logiciels, des cours techniques et de nombreuses autres possibilités de formation.
-
Des experts entre eux.
Nos experts en technologie sont ceux qui font avancer de manière décisive notre groupe technologique avec des idées et des développements. Nous les réunissons dans nos groupes d'experts Diehl. Ils peuvent ainsi mettre en commun leurs connaissances stratégiquement précieuses et perfectionner leurs compétences personnelles et professionnelles. Le programme dure environ deux ans, comprend des séminaires réguliers et est mis en œuvre dans toutes les divisions de l'entreprise.
-
Possibilité d'en faire plus.
Afin de pourvoir deux tiers des postes de direction vacants avec nos propres jeunes collaborateurs, nous sommes à la recherche de hauts potentiels dans l'ensemble du groupe. Les talents qui souhaitent assumer de plus grandes responsabilités à l'avenir sont formés dans le cadre de programmes individuels. Nous disposons de trois groupes de potentiels différents, axés sur l'ensemble de l'entreprise. Le programme Empower C offre aux jeunes employés sans responsabilité de gestion une base solide pour leur future carrière. Le programme Empower B permet à ses diplômés de diriger une équipe de cadres. Ceux qui se qualifient pour Empower A ont ce qu'il faut pour assumer la responsabilité de secteurs de produits plus importants ou d'une business unit.
-
Montrer le cheim : le mentor.
Comment découvrir vos points forts sur le plan professionnel ? Dans le cadre de notre programme de mentorat d'un an. Dans le cadre de ce programme, un spécialiste ou un cadre expérimenté encadre les employés, les soutient dans leurs activités et les aide à se constituer un réseau. À la fin de l'année, le mentoré reçoit un feed-back détaillé sur ses compétences professionnelles et personnelles, son potentiel et les orientations professionnelles possibles pour l'avenir.
-
Recherchés : Futurs managers.
L'équivalent de nos groupes d'experts, qui s'adressent à nos employés ayant une formation technique, est le développement du management pour les employés commerciaux. En effet, des managers hautement motivés et compétents sont tout aussi essentiels à notre réussite future que l'expertise technologique. Les jeunes employés et les employés chevronnésprésentant du potentiel sont identifiés et promus dans l'ensemble du groupe. Cela leur permet de se développer au mieux et de se qualifier pour une carrière internationale dans les domaines de la finance et du contrôle de gestion, des ressources humaines, des achats et de l'informatique.
Vous avez d'autres questions concernant votre candidature ?
D'après notre expérience, un certain nombre de questions se posent lorsqu'il s'agit de quelque chose d'aussi important que votre candidature. Vous trouverez ci-dessous une liste des questions les plus fréquemment posées et leur réponse.
Questions générales
-
Quel est le meilleur moyen d'envoyer ma candidature ?
Le meilleur et le plus pratique pour vous et pour nous est d'utiliser notre outil de candidature en ligne.
Remarque : l'outil ne peut être utilisé que pour les candidatures adressées à nos sites allemands, français et polonais. Pour tous les sites situés en dehors de l'Allemagne, veuillez contacter nos recruteurs par courrier.
-
Où puis-je trouver les offres d'emploi en cours chez Diehl?
Vous pouvez consulter toutes les offres d'emploi actuellement disponibles sur notre portail de l'emploi.
-
Puis-je postuler à plusieurs postes ?
Vous pouvez postuler à plusieurs postes vacants. Chez Diehl, nous recherchons des collègues qui font preuve d'engagement et d'initiative.
-
Est-il possible de poser une candidature spontanée ?
Si aucun poste vacant ne vous convient actuellement, nous sommes bien entendu heureux de recevoir votre candidature spontanée. Si vous postulez pour un poste en Allemagne, veuillez télécharger vos documents ici.
-
Que dois-je inclure dans mon dossier de candidature ?
Les documents suivants sont essentiels : une lettre de motivation, votre CV et tous les certificats et rapports pertinents (par exemple, le certificat de fin d'études, les diplômes universitaires, la preuve du doctorat, les références de travail, la formation continue, etc.)
-
Puis-je encore modifier ma candidature en ligne après l'avoir envoyée ?
Grâce à vos données de connexion personnelles (vous les recevrez par e-mail après avoir envoyé votre candidature), vous pouvez effectuer des modifications ou des ajouts ultérieurement.
-
Que se passe-t-il avec ma candidature à Diehl ?
Après avoir envoyé votre candidature, vous recevrez un e-mail de confirmation généré automatiquement avec les données d'accès à votre compte de candidature. Vous pouvez y consulter votre candidature à tout moment et y apporter des modifications si nécessaire. En parallèle, nous prendrons connaissance de vos documents et de votre profil. Cette étape peut prendre un certain temps.
Bien entendu, nous traiterons vos données conformément aux dispositions en vigueur en matière de protection des données. Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet dans notre déclaration de protection des données déclaration de protection des données
Questions techniques
-
Quelles sont les exigences techniques pour ma candidature en ligne ?
Vous devez disposer de la dernière version d'un navigateur web standard, par exemple Firefox ou Chrome. Le système accepte les formats de fichiers suivants : Portable Document Format (.pdf), images JPEG (.jpg), fichier Audio Video Interleave (.avi), fichier MPEG-4 Standard Audio Video (.mp4).
Veuillez noter que la taille maximale des fichiers est de 5 Mo par document.
-
Que dois-je faire si des problèmes techniques surviennent au cours du processus de candidature en ligne ?
En général, votre candidature nous parviendra malgré les problèmes techniques, mais elle sera peut-être incomplète. Dans ce cas, nous vous contacterons de manière proactive.
Si vous avez encore besoin d'une assistance technique, veuillez contacter l'adresse électronique suivante: e-recruiting@diehl.com
Pour les questions concernant le processus de candidature lui-même, veuillez contacter la personne mentionnée dans l'offre d'emploi.
-
Comment puis-je accéder à mon compte candidat ?
Lorsque vous soumettez votre candidature, un compte est automatiquement créé pour vous dans notre système de candidature. Vous pouvez utiliser ce compte à tout moment pour accéder à votre candidature et aux documents que vous avez soumis ou pour les modifier/supprimer.
Vous pouvez accéder à votre compte personnel via le lien suivant : Link. Votre nom d'utilisateur est toujours l'adresse électronique que vous avez indiquée dans votre candidature.
-
Que puis-je faire si j'ai oublié mon mot de passe pour l'outil de candidature ?
Veuillez sélectionner la fonction "Mot de passe oublié" dans la fenêtre de connexion pour créer un nouveau mot de passe.
