Előnyök & munkakultúra

Szép és családias. És látványos.

A Diehl egy családi vállalkozás, amely vállalati struktúrával és hosszú sikertörténettel rendelkezik. Minden 1902-ben kezdődött Nürnbergben – a a vállalat jelenlegi székhelyén. A módszerek, amelyeket innovatív technológiáink kifejlesztéséhez használunk, több mint 120 éve a legkorszerűbbek. Munkamódszerünkben azonban tudatosan olyan hagyományos értékekre összpontosítunk, mint az átláthatóság, a tisztesség és a becsületesség.

Büszkék vagyunk történelmünkre és arra a mintegy 16 000 emberre, akik nap mint nap folytatják a sikertörténetet. Ennek ellenére nem ragaszkodunk a múlthoz, hanem új és néha szokatlan módon gondolkodunk és cselekszünk, hogy készen álljunk a jövőre. Ez magában foglalja a kihívásokat és a megbecsülést, valamint a világos célokat és a szakmaiságra és innovatív gondolkodásra ösztönző működési környezetet.

Az, hogy családi vállalkozás vagyunk, az egymáshoz való viszonyulásunkban is megmutatkozik. A csapatszellem, a nyitottság és a kulturális különbségek tisztelete számunkra magától értetődő. Színes vállalat vagyunk, és éljük a sokszínűséget.

A legnagyobb sikertényezőnk: az emberek.

Csak azért lehetünk ilyen sikeresek, mert munkatársaink minden nap szenvedélyesen és elkötelezetten dolgoznak azon, hogy olyan technológiákat hozzanak létre, amelyek világszerte számtalan ember életét és munkáját javítják. Ahhoz, hogy a Diehlnél azt valósíthasd meg, ami fontos számodra, megfelelő környezetben kell lenned. Számunkra ez magában foglalja a  szabadságot és a személyes felelősséget, valamint a fejlődésedet szolgáló célzott és egyéni intézkedéseket. Ez egy hierarchiával, átláthatósággal, személyes kapcsolatokkal és aktív részvétellel jellemezhető munkahelyi légkört is jelent, amelyben új ötletek születhetnek.

Öt vállalati üzletágunk az előnyök széles skáláját kínálja. Telephelyétől függően a következő vonzó juttatásokra számíthatsz.

A munka és a magánélet egyensúlyát az értékes munkahely alapvető részének tartjuk. A munka és a magánélet közötti egyensúlynak megfelelőnek kell lennie. Munka után időre van szüksége a regenerálódásra - vagy a családjára és a barátaira. Családi vállalkozásként ez különösen fontos számunkra. Ezért kínálunk rugalmas munkaidő-modelleket és számos programot a munka és a családi élet összeegyeztetésének elősegítésére.

A munka és a magánélet egyensúlya számunkra több mint kulcsszó - ezt jól mutatják az elmúlt években a jó munkakörülményeinkért kapott díjak is.