Arbeitskultur
Führung bedeutet: meinen Leuten ein Vorbild sein und sie stets mitnehmen.
Thomas Danilowicz, Produktionsleiter, ist für die Herstellung von kalt gewalzten Bändern aus Kupferbasislegierungen verantwortlich.
Diehl begeistert von innen
Diehl ist ein Familienunternehmen mit Konzernstruktur, das seine Kraft und Werte aus einer mehr als 110-jährigen Tradition bezieht, und in dem mehr als 16.000 Menschen täglich füreinander einstehen.
Traditionell und zukunftsorientiert
Diehl ist ein traditionsreiches Unternehmen. Wir schauen zurück auf eine lange Geschichte, in der wir zahlreiche technologische Spitzenleistungen vorantreiben konnten. Wir legen Wert auf diese Geschichte, die im Jahr 1902 in Nürnberg begann – der Heimat unseres Unternehmens bis zum heutigen Tag.
Doch auch wenn wir unsere Herkunft hochhalten, sind wir keineswegs auf die Vergangenheit fixiert. Denn wir wissen, dass wir die Herausforderungen der Zukunft nur dann meistern werden, wenn wir mit der Zeit gehen. Darum ist Diehl als Arbeitgeber sowohl traditionell geprägt als auch offen für neue Wege des Denkens und Handelns.
Vereint und vielfältig
Wir pflegen eine Kultur des sozialen Zusammenhalts, die geprägt ist vom Vertrauen in unsere Kollegen. Wir respektieren uns so, wie wir sind, auch was unsere kulturellen Unterschiede betrifft. Wir sind ein buntes Unternehmen mit vielfältigen Charakteren, tief verwurzelt und engagiert in allen Regionen unserer weltweiten Standorte.
Vertrauensvoll und Unterstützend
Unsere Mitarbeiter sind der Grund unseres Erfolges. Sie schaffen Technologien, die das Leben und Arbeiten unzähliger Menschen in aller Welt verbessern – auch wenn dies oftmals nicht auf den ersten Blick sichtbar ist. Um diesen Beitrag zu ermöglichen, räumen wir Ihnen in Ihrer persönlichen Entwicklung ein hohes Maß an Freiheit und Eigenverantwortung ein und unterstützen Sie mit gezielten und individuellen Entwicklungsmaßnahmen.
Unsere Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch flache Hierarchien, persönliche Verbundenheit und aktive Beteiligung. Wir nehmen neue Ideen und Vorschläge auf, führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch und wir informieren über die Entwicklungen innerhalb der Diehl-Gruppe durch unsere Mitarbeiterzeitschriften.