Indicateurs clés du Groupe Diehl
Chiffre d’affaires
738 millions €
Comité directeur de la Division
- Dieter Landgraf (Président)
- Dr. Markus Krog
Effectif
2 882 collaborateurs
Systèmes de management
- Qualité : IATF 16949 et ISO 9001
- Environnement : ISO 14001
- Énergie : ISO 50001
- Sécurité au travail : ISO 45001
Index de l’égalité professionnelle
L'indice d'égalité entre les femmes et les hommes, introduit par le gouvernement en 2018, a pour objectif d'éliminer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes. Cet outil permet aux entreprises d'évaluer chaque année leurs progrès en matière d'égalité salariale à l'aide d'une échelle de points.
Les quatre indicateurs pris en compte par toutes les entreprises dans le calcul de l'indice sont les suivants:
- l'écart salarial entre les hommes et les femmes dans l'entreprise;
- l'écart entre les taux d'augmentation salariale individuels;
- le taux d'augmentation salariale au cours de l'année suivant le retour du congé de maternité;
- la répartition par sexe des dix salariés les mieux rémunérés.
Diehl Metall, dont les sites sont situés à Besançon et à Siaugues Sainte-Marie, s'engage en faveur d'une culture d'entreprise diversifiée, dans laquelle des personnes de toutes origines contribuent à la croissance et au succès de notre entreprise.
Diehl Auge Decoupage SAS, dont le siège social est situé à BESANCON
En 2025: 92 %
- Indicateur 1: Écart de rémunération entre les hommes et les femmes = non calculable. La taille des groupes pris en compte est inférieure à 40 % de l'effectif total utilisé pour le calcul des indicateurs.
- Indicateur 2: Écart entre les augmentations salariales des femmes et des hommes = 35/35
- Indicateur 3: Pourcentage de femmes ayant bénéficié d'une augmentation salariale dans l'année suivant leur retour de congé maternité = 15/15
- Indicateur 4: Parité parmi les 10 salariés les mieux rémunérés = 5/10
DAD, EN 2024: 56%
Diehl Power Electronic SAS, dont le siège social est situé à Siaugues Sainte-Marie
En 2025: 75 %
- Indicateur 1: Écart de rémunération entre les hommes et les femmes = non calculable. La taille des groupes pris en compte est inférieure à 40 % de l'effectif total utilisé pour le calcul des indicateurs.
- Indicateur 2: Écart entre les augmentations salariales des femmes et des hommes = 25/35
- Indicateur 3: Pourcentage de femmes ayant bénéficié d'une augmentation salariale dans l'année suivant leur retour de congé maternité = 15/15
- Indicateur 4: Parité parmi les 10 employés les mieux rémunérés = 5/10
DPE, EN 2024: 89%