Mitarbeiterentwicklung & Förderung

  • Arbeiten, wo aus Megatrends Zukunftstechnologien werden.

    Arbeiten, wo aus Megatrends Zukunftstechnologien werden. Arbeiten, wo aus Megatrends Zukunftstechnologien werden.

    Wir spielen bei einer Vielzahl von Technologien weltweit in der ersten Liga. Damit das so bleibt, investieren wir seit vielen Jahren regelmäßig ein Zehntel unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Um herauszufinden, wo das am meisten Sinn macht, beobachten und bewerten wir globale Megatrends wie Urbanisierung, Klimawandel und digitalen Fortschritt, denn sie werden die Lebens- und Arbeitsweisen ganzer Gesellschaften verändern. Durch einen Job bei Diehl sind Sie ganz nah dran am großen Ganzen – und mitten im Herzen der Innovation. Unzählige spannende Stellenangebote mit interessanten Entwicklungsperspektiven warten auf Sie. Auf allen Levels und an allen Standorten.

  • Job gesucht. Zukunft gefunden.

    Job gesucht. Zukunft gefunden. Job gesucht. Zukunft gefunden.

    Wenn Sie sich für Diehl als Arbeitgeber entscheiden, ist das eine Entscheidung mit ausgezeichneten Zukunftsperspektiven. Vielseitige Schulungs- und Weiterbildungsangebote sind für uns selbstverständlich. Wir helfen Ihnen mit individuellen Programmen, sich fachlich und persönlich weiter zu qualifizieren. Ganz gleich, ob sie Berufseinsteiger, Berufserfahrener, Fach- oder Führungskraft sind. Wie ernst wir das nehmen, zeigt unser Ziel, zwei Drittel aller Fach-und Führungspositionen aus den eignen Reihen zu besetzen.

  • Den Meister machen oder erstmal Ihr Englisch verbessern?

    Den Meister machen oder erstmal Ihr Englisch verbessern? Den Meister machen oder erstmal Ihr Englisch verbessern?

    Uns ist wichtig, dass Sie auf die Herausforderungen, die Ihr Job bei Diehl mit sich bringt, vorbereitet sind. Deshalb unterstützen wir Sie dabei, wenn Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchten. Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft erstellen Sie einen individuellen Entwicklungsplan. Wenn Sie beispielsweise an einem außerberuflichen Studienprogramm teilnehmen, sich zum Meister oder Techniker fortbilden möchten, fördern wir Sie gern. Und wenn es erstmal eine Nummer kleiner sein soll: Selbstverständlich bieten wir auch Sprachkurse, Präsentationstrainings, Software-Schulungen, Technikkurse und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten mehr.

Meine Vorgesetzten haben alles getan, um mir den Rücken freizuhalten und mir so trotz Schichtarbeit die Weiterbildung zum Techniker ermöglicht.

Laura Plößel Produktionsplanerin Diehl Metall Röthenbach
Mitarbeiterentwicklung & Förderung Mitarbeiterentwicklung & Förderung
Mitarbeiterentwicklung & Förderung Mitarbeiterentwicklung & Förderung

Ich habe bei Diehl meine Ausbildung zur Mechatronikerin gemacht und war danach bei Diehl Brass Solutions als Ziehwerkerin tätig. Die Arbeit hat mir immer sehr viel Spaß gemacht und ich habe gemerkt, dass ich fachlich ziemlich gut bin. Deshalb stand für mich schnell fest, dass ich mich weiterqualifizieren und meinen Techniker machen wollte. Die Ausbildung geht drei Jahre – berufsbegleitend per Fernlehre. Nicht ganz einfach, wenn man in der Produktion Schicht arbeitet und nur ein Wochenende im Monat frei hat. Ich habe dann mit meinen Vorgesetzten gesprochen und sie haben mir sofort zugesichert, alles zu tun, was in ihrer Macht steht, um mir die Weiterbildung zu ermöglichen. Das hat sich voll für mich ausgezahlt. Noch vor Abschluss der Technikerschule habe ich mich auf meine jetzige Position als Produktionsplanerin beworben – und sie bekommen! Die drei Jahre waren ganz schön hart und ich bin echt stolz, dass ich es bald geschafft habe. Vor allem, weil ich der Beweis bin, dass auch Frauen in technischen Berufen weiterkommen können.

Ich habe bei Diehl meine Ausbildung zur Mechatronikerin gemacht und war danach bei Diehl Brass Solutions als Ziehwerkerin tätig. Die Arbeit hat mir immer sehr viel Spaß gemacht und ich habe gemerkt, dass ich fachlich ziemlich gut bin. Deshalb stand für mich schnell fest, dass ich mich weiterqualifizieren und meinen Techniker machen wollte. Die Ausbildung geht drei Jahre – berufsbegleitend per Fernlehre. Nicht ganz einfach, wenn man in der Produktion Schicht arbeitet und nur ein Wochenende im Monat frei hat. Ich habe dann mit meinen Vorgesetzten gesprochen und sie haben mir sofort zugesichert, alles zu tun, was in ihrer Macht steht, um mir die Weiterbildung zu ermöglichen. Das hat sich voll für mich ausgezahlt. Noch vor Abschluss der Technikerschule habe ich mich auf meine jetzige Position als Produktionsplanerin beworben – und sie bekommen! Die drei Jahre waren ganz schön hart und ich bin echt stolz, dass ich es bald geschafft habe. Vor allem, weil ich der Beweis bin, dass auch Frauen in technischen Berufen weiterkommen können.

  • Experten unter sich.

    Experten unter sich. Experten unter sich.

    Wer unseren Technologiekonzern mit Ideen und Entwicklungen entscheidend voranbringt, sind unsere technischen und kaufmännischen Experten. In unseren Diehl Expertengruppen bringen wir sie zusammen. So können sie ihr strategisch wertvolles Wissen vernetzen und ihre persönlichen und beruflichen Fähigkeiten vervollkommnen. Das Programm läuft ungefähr zwei Jahre, beinhaltet regelmäßige Seminare und wird über alle Teilkonzerne hinweg umgesetzt.

  • Potenzial für mehr.

    Potenzial für mehr. Potenzial für mehr.

    Um zwei Drittel der vakanten Führungspositionen mit eigenem Nachwuchs zu besetzen, suchen wir konzernweit nach High-Potentials. Talente, die in Zukunft weiterführende Verantwortung übernehmen wollen, werden in individuellen Programmen geschult. Eins davon ist das Empower Leaders Programm. Dieses richtet sich unter anderem ans Mittel und Top Management. Empower B befähigt Absolventen, ein Team von Führungskräften zu führen. Wer sich für Empower A qualifiziert, hat das Zeug, Verantwortung für größere Produktbereiche oder eine Unternehmenseinheit zu übernehmen. Empower A und B werden zentral gesteuert. Darüber hinaus gibt es die Potezialgruppe C, diese vermittelt Nachwuchskräften ohne Führungsverantwortung eine solide Grundlage für ihre zukünftige Karriere und wird über den jeweiligen Teilkonzern gesteuert.

  • Richtungsweisend: unser Mentoring.

    Richtungsweisend: unser Mentoring. Richtungsweisend: unser Mentoring.

    Wie Sie am besten herausfinden, wo Ihre fachlichen Stärken liegen? Während unseres Mentorings. Dabei betreut eine erfahrene Fach-oder Führungskraft einen Mitarbeiter, unterstützt ihn bei seinen Tätigkeiten und beim Aufbau eines Netzwerkes. Am Ende des Mentorings erhält der Mentee ein ausführliches Feedback zu fachlichen und persönlichen Fähigkeiten, seinem Potenzial und möglichen Richtungen, in die es in Zukunft gehen könnte.

  • Nachwuchs gesucht.

    Nachwuchs gesucht. Nachwuchs gesucht.

    Das Pendant zu unseren Expertengruppen, die sich an unsere Mitarbeiter mit technischem Hintergrund richten, ist das Empower Professionals. Nachwuchskräfte und bewährte Mitarbeiter mit Potenzial werden identifiziert und konzernweit gefördert. So können sie sich optimal entwickeln und für eine globale Karriere in den Bereichen Finanzen / Controlling, Human Resources, Einkauf und IT qualifizieren.

  • Von Hamburg nach Überlingen. Oder gleich nach Übersee.

    Von Hamburg nach Überlingen. Oder gleich nach Übersee. Von Hamburg nach Überlingen. Oder gleich nach Übersee.

    Den Arbeitsplatz zu wechseln, kann Ihren persönlichen Horizont erweitern und ein entscheidender Karriere-Booster sein. Wenn die Zeit für eine neue Herausforderung gekommen ist, unterstützen wir Sie nach Kräften dabei. Die Diehl Gruppe bietet Ihnen in allen Teilkonzernen viele Möglichkeiten. Und das nicht nur überall in Deutschland, sondern auf der ganzen Welt. Kurz: Ihre Karriere kann bei uns richtig Fahrt aufnehmen. Ganz ohne, dass Sie mehrfach den Arbeitgeber wechseln müssen.

  • Global durchstarten.

    Global durchstarten. Global durchstarten.

    Diehl ist der perfekte Arbeitgeber, um Ihre Karriere auf ein internationales Niveau anzuheben. Mit unseren lokalen Wurzeln und globalen Strukturen sind wir überall erfolgreich: in Europa, Nord- und Südamerika, im Nahen und im Fernen Osten. Wir profitieren davon, ein multikulturelles Unternehmen zu sein, und wollen unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihren Horizont zu erweitern. Wir bieten Ihnen die Chance, in verschiedenen Regionen der Welt zu leben, zu arbeiten und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Unser Bereich Global Mobility unterstützt Sie dabei – während Ihres Auslandseinsatzes und natürlich auch bei Ihrer Rückkehr.