员工发展和晋升

在广泛的技术方面，我们是世界顶尖的参与者之一。为了保持这种状态，多年来，我们一直将营业额的十分之一定期投资于研究和开发。为了找出最有意义的领域，我们观察和评估全球大趋势，如城市化、气候变化和数字进步；因为它们将改变整个社会的生活和工作方式。在代傲工作，您将接近大趋势，并处于创新的中心。无数令人兴奋的工作机会和有趣的发展选择在等着您。在所有级别和所有地点。

选择代傲公司作为您的雇主，是一个对未来寄予美好前景的决定。多元化的培训和持续发展机会是我们的标准。我们为您提供个性化的项目以支持您在专业和个人方面的发展。无论您是年轻的专业人士、有经验的专业人士、专家还是管理人员。我们的目标是三分之二的专家和管理职位来自我们自己的队伍，这一事实表明了我们对此的重视程度。

对我们来说，重要的是，您要为您在代傲的工作可能带来的挑战做好准备。因此，如果您想在职业和个人方面有所发展，我们会支持您。您将与您的经理一起制定一个个人发展计划。例如，如果您想参加工作以外的学习计划，或者想成为工匠或技术专家，我们将很乐意为您提供支持。如果您想从一个较小的规模开始： 当然，我们也提供语言课程、演讲培训、软件培训、技术课程和众多进一步的培训机会。

我们的技术专家是决定性地推动我们技术团队想法和发展的人。我们将他们聚集在代傲专家小组中。通过这种方式，他们可以将具有战略价值的知识联系起来，完善个人和专业技能。该项目为期约两年，包括定期的研讨会，并在公司所有部门实施。

为了用我们自己的初级员工填补三分之二的空缺管理职位，我们正在整个集团内寻找高潜力人才。想在未来承担更多责任的人才会在个自的项目中得到培训。以整个公司为重点，我们设置了三个不同的潜力组。潜力组C为没有管理责任的初级员工的未来职业生涯打下坚实基础。潜力组B使其毕业生能够领导和管理一个团队。那些有资格进入潜力组A的人有可能会承担更大的产品领域或业务单位的责任。

您如何才能最好地发掘您的专业优势所在？答案就在我们为期一年的辅导计划中。在这个项目中，有经验的专家或经理会辅导员工，支持他们的活动，并帮助他们建立人际网络。在一年结束时，被辅导者会收到关于他或她的专业和个人技能、他或她的潜力以及未来可能的职业方向的详细反馈。

与我们针对具有技术背景的员工的专家小组相对应的是商务人员的管理发展。毕竟，高度积极的、有能力的管理人员与技术专家一样，对我们未来的成功至关重要。有潜力的初级员工和老员工在整个集团内被识别和提拔。这使他们能够以最好的方式发展，并有资格在财务/控制、人力资源、采购和IT等领域从事全球性地工作。

换工作可以拓宽你的个人视野，并成为职业生涯的重要助推器。当新的挑战来临的时候，我们会尽最大努力支持您。代傲集团为您提供所有事业部门的许多机会。不仅是在德国，而且在全世界。简而言之：在我们这里，您的职业生涯可以真正地加快步伐。所有这些都不需要多次更换雇主。

代傲是将您的职业生涯提升到国际水平的完美雇主。我们扎根于当地，拥有全球化的结构，在各地都取得了成功：在欧洲、北美和南美、中东和远东。作为一家多元文化的公司，我们从中受益，并希望给我们的员工提供开阔眼界的机会。我们为您提供在世界不同地区生活、工作和获得宝贵经验的机会。我们的全球移动部门—会在您的海外任务期间，当然还有在您回国后为您提供支持。