Zahlen und Fakten

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Beschäftigte

GLEICHSTELLUNGSINDEX

Diehl Aviation und Diehl Aerospace mit Sitz in Toulouse sind bestrebt, eine vielfältige Arbeitskultur zu pflegen, in der Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zum Wachstum und Erfolg unseres Unternehmens beitragen. 

Seit September 2019 sind Unternehmen gesetzlich verpflichtet, einen Index zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern einzuhalten.

Dieser Index umfasst 100 Punkte und setzt sich aus 4 Kriterien zusammen: 

  • Das geschlechtsspezifische Lohngefälle,
  • Die Differenz zwischen der Gehaltserhöhung von Frauen und Männern,
  • Die Zahl der Frauen, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten,
  • Parität unter den 10 bestbezahlten Beschäftigten.

Die erforderliche Mindestpunktzahl beträgt 75 von 100 Punkten.

Im Jahr 2023: Diehl Aviation Laupheim mit Sitz in Toulouse: 83%.

  • Indikator 1 : Geschlechtsspezifisches Lohngefälle = 33/40. Fortschrittsziel : Einstellung von mehr Frauen
  • Indikator 2 : Differenz zwischen der Gehaltserhöhung von Frauen und Männern = 35/35
  • Indikator 3: Prozentsatz der Frauen, die innerhalb eines Jahres nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten = 15/15
  • Indikator 4: Parität unter den 10 höchstbezahlten Beschäftigten = 0/10. Fortschrittsziel: Einstellung von Frauen in Führungspositionen

Im Jahr 2022: Diehl Aviation Laupheim mit Sitz in Toulouse: 85%.

  • Indikator 1 : Geschlechtsspezifisches Lohngefälle = 35/40
  • Indikator 2 : Differenz zwischen der Gehaltserhöhung von Frauen und Männern = 35/35
  • Indikator 3: Prozentsatz der Frauen, die innerhalb eines Jahres nach Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten = 15/15
  • Indikator 4: Parität unter den 10 höchstbezahlten Beschäftigten = 0/10

Im Jahr 2023: Diehl Aerospace mit Sitz in Toulouse: 81%.

  • Indikator 1 : Geschlechtsspezifisches Lohngefälle = 29/40. Aufstiegsziel: Einstellung von weiblichen Nachwuchskräften und Führungskräften
  • Indikator 2 : Differenz zwischen der Gehaltserhöhung von Frauen und Männern = 35/35
  • Indikator 3: Prozentsatz der Frauen, die innerhalb eines Jahres nach Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten = Indikator nicht berechnet: keine Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub
  • Indikator 4: Parität unter den 10 höchstbezahlten Beschäftigten = 5/10. Fortschrittsziel: Einstellung von Frauen in Führungspositionen

Im Jahr 2022: Diehl Aerospace mit Sitz in Toulouse: 80%.

  • Indikator 1 : Geschlechtsspezifisches Lohngefälle = 25/40. Fortschrittsziel: Rekrutierung von Junior- und Senior-Frauen
  • Indikator 2 : Differenz zwischen der Gehaltserhöhung von Frauen und Männern = 35/35
  • Indikator 3: Prozentualer Anteil der Frauen, die innerhalb eines Jahres nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten = 15/15
  • Indikator 4: Parität unter den 10 höchstbezahlten Beschäftigten = 5/10. Fortschrittsziel: Einstellung von Frauen in Führungspositionen