Zahlen und Fakten

GLEICHSTELLUNGSINDEX

Diehl Aviation und Diehl Aerospace mit Sitz in Toulouse setzen sich für den Erhalt einer vielfältigen Arbeitskultur ein, in der Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zum Wachstum und zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen.

Unternehmen sind seit September 2019 gesetzlich verpflichtet, einen Index im Hinblick auf die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern zu befolgen.

Dieser Index hat 100 Punkte und setzt sich aus vier Kriterien zusammen:

• dem Lohngefälle zwischen Männern und Frauen,
• der Differenz zwischen der Gehaltserhöhung von Frauen und Männern,
• der Anzahl der Frauen, die bei ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten,
• der Parität unter den 10 bestbezahlten Mitarbeitern.

Die notwendige Mindestpunktzahl beträgt 75 von 100 Punkten.

Im Jahr 2022 hat Diehl Aviation Toulouse einen Gleichstellungsindex von 85 % und Diehl Aerospace Toulouse einen Gleichstellungsindex von 80 %.

Für 2022: Diehl Aviation Laupheim mit Sitz in Toulouse: 85 % .

• Indikator 1: Lohngefälle zwischen Männern und Frauen = 35/40
• Indikator 2: Differenz zwischen der Gehaltserhöhung von Frauen und Männern = 35/35
• Indikator 3: Prozentsatz von Frauen, die innerhalb eines Jahres nach Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten = 15/15
• Indikator 4: Parität unter den 10 bestbezahlten Mitarbeitern = 0/10

Für 2022: Diehl Aerospace mit Sitz in Toulouse: 80 %.

• Indikator 1: Lohngefälle zwischen Männern und Frauen = 25/40. Ziel der Entwicklung: Einstellung von Frauen in Einstiegs- und Führungspositionen
• Indikator 2: Differenz zwischen der Gehaltserhöhung von Frauen und Männern = 35/35
• Indikator 3: Prozentsatz von Frauen, die innerhalb eines Jahres nach Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten = 15/15
• Indikator 4: Parität unter den 10 bestbezahlten Mitarbeitern = 5/10 Entwicklungsziel: Einstellung von Frauen in Führungspositionen