Der von den Vereinten Nationen organisierte Internationale Frauentag findet im Jahr 2023 am 8. März statt und ist eine Gelegenheit, die Leistungen von Frauen zu würdigen und das Bewusstsein für die Notwendigkeit der Gleichstellung zu schärfen. In diesem Jahr liegt der Schwerpunkt auf Frauen und Technologie unter dem Motto "DigitALL: Innovation und Technologie für die Gleichstellung der Geschlechter".
Bei Diehl Metering glauben wir fest an die Gleichstellung. "Wir fördern unsere Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Nationalität", erklärt Claudia Keller, VP People Management. "Jeder Mitarbeiter ist einzigartig und hat die gleichen Chancen, sich entsprechend seiner Neigungen und Fähigkeiten zu entwickeln." Als Unterzeichner des UN Global Compact ist unser Unternehmen zudem bestrebt, Frauen im Einklang mit dem fünften der 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen zu stärken.
Anlässlich des diesjährigen Internationalen Frauentags erzählt Sigrid Heubeck, unsere Leiterin des Bereichs Enterprise Resource Planning, wie sie eine erfolgreiche 40-jährige Karriere in der Technik bei Diehl Metering gestaltet hat - und warum Frauen sich durch Technik gestärkt fühlen sollten.
Wie haben Sie bei Diehl Metering in der Technik angefangen?
Ich habe 1981 in einer kaufmännischen Position im Unternehmen angefangen. Drei Jahre später war ich an der Entwicklung unseres Enterprise Resource Planning (ERP) beteiligt. Das waren die Anfänge von ERP, so dass ich die Chance hatte, Prozesse und neue Implementierungen im Laufe der Zeit aufzubauen. Damals gab es das Konzept der IT noch nicht, aber ich mochte schon immer Zahlen und fühlte mich von Natur aus zur Informatik hingezogen.
Welche Möglichkeiten hatten Sie, um Ihre Karriere aufzubauen?
Ich hatte das Glück, immer einen sehr ermutigenden Vorgesetzten in der IT-Abteilung zu haben. Er hat mich immer unterstützt, besonders wenn es um flexible Arbeitszeiten ging. Als ich vor 28 Jahren Mutter wurde, wurde mir viel Flexibilität bei der Gestaltung meiner Arbeitszeiten eingeräumt. Wenn ich zurückblicke, war ich bei technischen Schulungen und Kongressen oft die einzige Frau, aber ich hatte nie das Gefühl, wegen meines Geschlechts beurteilt zu werden. Mein Erfolg ist auch der Unterstützung durch meine Familie zu verdanken.
Was hat sich seit Beginn Ihrer Karriere verändert?
Die Digitalisierung hat für uns alle viel verändert. Ich denke, dass die Technologie Frauen stärkt und uns hilft, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Heute können sowohl Männer als auch Frauen von zu Hause aus arbeiten, und das macht es für Paare einfacher, sich die häuslichen Aufgaben wie die Betreuung der Kinder zu teilen. Und bei Diehl Metering gibt es in meinem Team für Unternehmensanwendungen jetzt viele Frauen. In der IT-Abteilung sind mehr als die Hälfte unserer Vorgesetzten Frauen, und in allen unseren Teams weltweit gibt es Technikerinnen. Ich bin ganz sicher nicht mehr die einzige Frau in der IT-Branche!