社会事务
我们的员工，我们的成功：合作的企业文化
我们的员工是我们公司取得成功的宝贵基础。他们的福利和满意对我们来说是第一位的。
作为拥有多年稳定和信任传统的家族企业，我们积极致力于维护我们员工的利益并保证公平的工作环境。因此，我们不仅遵守法律的要求，而且还遵循我们自己对价值观的理解，并为我们的员工提供可持续的职业前景。
在代傲金工(Diehl Metall)工作的人充满了潜力、抱负和热情。我们在自己众多的发展项目中，通过为个人发展提供支持来强化这些品质。这使得我们的员工和公司整体都得到了提升。
同时，作为每一段雇佣关系的基石，安全的工作环境始终是不言而喻的。我们员工的健康对我们来说是第一位的。因此，我们在各个生产基地进行高标准的劳动安全管理，并通过全面的健康管理促进我们员工的健康。
我们作为企业深知社会责任不限于本公司员工：我们在整条供应链和价值创造链上都不断进行这项努力。我们希望确保，自己的供应商公司也能遵守与代傲金工(Diehl Metall)同样严格的行为标准。我们与一家外部合作伙伴合作，按照生态和社会可持续标准对我们的供应商进行审核和评估，并履行《供应链尽职调查法》规定的各项义务。
我们有一套行为准则，我们在其中表达了自己对供应商的期望，例如对关于严禁腐败、强迫劳动和童工劳动或制定适当的工作时间和薪酬制度等主题的期望 (供应商的行为准则).
冲突矿石是供应链上的另一个社会风险，特别是金属行业。冲突矿石是指，来自于政治不稳定地区矿山的锌、金、钽和钨等金属。在这些地方的采矿业中经常会涉及到基本的人权侵犯、洗钱、腐败或资助武装集团。通过完全放弃购买冲突矿石，公司可以防止间接促进此类危害社会的情况。代傲金工(Diehl Metall)通过由相关业务领域利用冲突矿产报告模板[CMRT](负责任矿产倡议(Responsible Minerals Initiative)的官方文件)做关于其使用金属来源的报告，来估测并控制这些风险。客户可以随时向我们索取这个模板，或者在我们公司网站上使用下载的方法获取。
我们认真对待我们的尽职调查--不仅在上游，而且在下游的供应链。在这里，我们很乐意与我们的客户进行交流，并依靠在可持续发展问题上的积极、透明的沟通，例如我们的客户手册《可持续性》。