Transition Manager (m/w/d) – Process & Change Management

Ich sorge dafür, dass aus Metallen Produkte für Ihr tägliches Leben werden.Ich sorge dafür, dass aus Metallen Produkte für Ihr tägliches Leben werden.

Ich sorge dafür, dass aus Metallen Produkte für Ihr tägliches Leben werden.

Thomas Scheidgen, Meister Rohrpressen, kümmert sich um den reibungslosen Ablauf im Fertigungsbereich.

Aus Tradition: Zukunft!

Über 17.000 Beschäftigte in unseren fünf Teilkonzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering arbeiten an den Technologien von heute und morgen. Diehl Metall bietet anspruchsvolle Metallverarbeitungslösungen für die Trends und Herausforderungen von morgen in einer Vielzahl von Industrien. Das Produktportfolio umfasst hochwertige Stangen, Rohre, Profile und Schmiedestücke sowie anwendungsspezifische stromführende Komponenten. Bewerben Sie sich bei Diehl und entdecken Sie faszinierende Technologien und eine einzigartige Unternehmenstradition der Stabilität und des gelebten Vertrauens.

Für unseren Standort Diehl Metall Stiftung & Co. KG in Röthenbach a. d. Pegnitz suchen wir Sie als:

Transition Manager (m/w/d) – Process & Change Management

Unsere Vision – Ihre Mission

Sie fungieren als…

  • Change Manager: Als kompetenter Ansprechpartner der Fachbereiche begleiten Sie diese aktiv bei allen anstehenden Prozessveränderungen im Kontext der Business- und IT-Transition des S/4HANA-Programms.
  • Moderator: Sie verantworten die Konzeption und Durchführung von Workshops zur Erarbeitung von Veränderungsbedarfen, unterstützen durch geeignete Methoden und Tools bei deren Umsetzung und moderieren bei potenziellen Interessenskonflikten in den fachlich-prozessualen Ausprägungen der Fachbereiche.
  • Sparringspartner: In Ihrer Schnittstellenfunktion vernetzen Sie die relevanten Fachbereiche und Entscheidungsträger im gesamten Teilkonzern mit dem Ziel der Harmonisierung bzw. Standardisierung geeigneter Prozesse.
  • Stakeholder Manager: Sie führen eine Analyse der relevanten Stakeholder durch, auf Basis derer Sie die zielgruppengerechte Kommunikation im Rahmen des gesamten S/4HANA-Transition-Prozesses konzipieren und steuern – von der Geschäftsleitung bis in die Produktionsbereiche hinein.
  • Business Enabler: Sie ermitteln die Qualifizierungsbedarfe der involvierten Fachbereiche im Change-Prozess, gleichen diese mit der Roadmap-Planung ab und führen als interdisziplinärer Teilprojektleiter eigenständig Schulungen durch.

Unsere Erwartungen – Ihre Expertise

Sie verfügen über…

  • ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt Change Management bzw. ergänzt durch eine entsprechende Zusatzqualifikation.
  • mehrjährige Berufserfahrung im Management von (IT-)Transition- und Veränderungsprojekten – vorzugsweise im SAP- bzw. S/4HANA-Umfeld eines mittelständischen Industrieunternehmens.
  • eine hohe IT- und Prozess-Affinität ergänzt durch ein „Change Mindset“ in Form eines starken Veränderungswillens und der Passion für die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Systemen.
  • ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit kombiniert mit einer selbständigen Arbeitsweise, souveränem Auftreten sowie einer ausgeprägten Konflikt-, Argumentations- und Durchsetzungsstärke.
  • ein umfassendes methodisches Knowhow, sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Reisebereitschaft.

Profitieren Sie von einem hohen Maß an Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung sowie der Möglichkeit, den Veränderungsprozess bei Diehl Metall aktiv mitzugestalten.
Begeistert? Dann nehmen Sie Ihre Zukunft in die Hand und bewerben Sie sich jetzt!

Das sind Ihre möglichen Vorteile:

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    Flexible Arbeitszeiten

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    Tarifliche Vergütung

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    Gute Verkehrsanbindung

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    Familienunternehmen

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    Homeoffice

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    Berufliche & persönliche Weiterentwicklung

  • trendence Award

Diehl Stiftung & Co. KG
Nadine Karnbaum
talentacquisition@diehl.com

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