HR Business Partner (m/w/d) "Führungskreis und Projekte"

Ich sorge dafür, dass unsere Luftfahrtlösungen auf Erfolgskurs bleiben.

Sandra Rocholl, Leiterin Qualitätsmanagement, ist verantwortlich für die hohe Qualität von Beleuchtungs- und Kontrollsystemen für Flugzeuge bei Diehl Aviation in Deutschland.

Aus Tradition: Zukunft!

Über 17.000 Beschäftigte in unseren fünf Teilkonzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering arbeiten an den Technologien von heute und morgen. Diehl Metering konzentriert die Expertise von starken Akteuren der Metering-Industrie. Unsere intelligenten Lösungen für Energiedatenmanagement helfen unseren Partnern in aller Welt, natürliche Ressourcen und Energie effizient und sinnvoll zu nutzen. Bewerben Sie sich bei Diehl und entdecken Sie faszinierende Technologien und eine einzigartige Unternehmenstradition der Stabilität und des gelebten Vertrauens.

Für unseren Standort in Laupheim suchen wir Sie als:

HR Business Partner (m/w/d) "Führungskreis und Projekte"

Das bringen Sie mit uns nach vorne:

Als HR Business Partner (m/w/d) „Führungskreis und Projekte“ übernehmen Sie selbständig Betreuungsaufgaben für den Bereich der oberen Führungskräfte. Die Rolle beinhaltet sowohl Themenbereiche der operativen Personalarbeit als auch die Verantwortung für Projekte und die Mitwirkung an strategischen Fragestellungen. Sie berichten direkt an den Senior Vice President Human Resources des Teilkonzerns. Zu Ihren Aufgaben zählen:

  • HR Business Partner (m/w/d) für den Bereich der oberen Führungskräfte
    • Beratung und Betreuung in allen relevanten personellen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Mitwirkung bei der Realisierung von Neueinstellungen einschließlich des internen und externen Rekrutierungsprozesses
    • Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen gemäß gesetzlicher und organisatorischer Anforderungen
      
  • HR Prozesse und Projekte
    • Weiterentwicklung, Umsetzung und Automatisierung bestehender HR Prozesse, Aufbau und Ausbau von HR Expertise
    • Erarbeitung von Konsistenz in Richtlinien, Abläufen und Standards der HR-Organisation
    • Gestaltung von und Teilnahme an HR-Projekten, auch auf Konzernebene
           
  • Generelle Zusammenarbeit mit dem Senior Vice President Human Resources des Teilkonzerns
    • Erstellung von Entscheidungsvorlagen für den Vorstand und das Management
    • Koordinator für strategische HR-Themen sowie konzeptionelle HR-Lösungen
    • Mitwirkung bei betriebsübergreifenden, mitbestimmungsrelevanten Sachverhalten

Das bringen Sie mit in unser Team:

  • Sie haben einen abgeschlossenen Masterstudiengang der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Sie besitzen einschlägige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement.
  • Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der relevanten HR-Prozesse sowie in rechtlichen Fragestellungen.
  • Sie haben Erfahrung im Projektmanagement.
  • Sie sind sicher im Umgang mit den MS Office-Programmen sowie anwendungssichere Kenntnisse in SAP ERP und HRM-Systemen.
  • Sie besitzen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.



Wir bieten Ihnen die Möglichkeiten, Ihr berufliches Potenzial weiterzuentwickeln – denn bei Diehl sind Sie Teil einer weltweit operierenden Unternehmensgruppe. Begeistert? Dann nehmen Sie Ihre Zukunft in die Hand und bewerben Sie sich jetzt!



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Diehl Aviation Laupheim GmbH
Magdalena Traub
Tel: 07392 703-1049

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