HR-Business Partner (m/w/d)

Ich sorge dafür, dass Sie auch in Zukunft mobil bleiben. Ich sorge dafür, dass Sie auch in Zukunft mobil bleiben.

Ich sorge dafür, dass Sie auch in Zukunft mobil bleiben.

Ana Laura Manca, Konstrukteurin im Werkzeugbau, kümmert sich um das passende Werkzeug für unsere Entwicklungsideen bei Diehl Metall in Deutschland.

Aus Tradition: Zukunft!

Über 17.000 Beschäftigte in unseren fünf Teilkonzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering arbeiten an den Technologien von heute und morgen. Diehl Metall bietet anspruchsvolle Metallverarbeitungslösungen für die Trends und Herausforderungen von morgen in einer Vielzahl von Industrien. Das Produktportfolio umfasst hochwertige Stangen, Rohre, Profile und Schmiedestücke sowie anwendungsspezifische stromführende Komponenten. Bewerben Sie sich bei Diehl und entdecken Sie faszinierende Technologien und eine einzigartige Unternehmenstradition der Stabilität und des gelebten Vertrauens.

Für unseren Standort in Zehdenick suchen wir Sie als:

HR-Business Partner (m/w/d)

Das nehmen Sie bei uns in die Hand:

  • Sie leiten den HR-Bereich im strategischen Geschäftsfeld.
  • Sie bauen eine internationale HR-Organisation in Zehdenick sowie in den künftigen ausländischen Standorten auf.
  • Sie entwickeln die HR-Organisation zum Business-Partner-Modell weiter.
  • Sie entwickeln und implementieren HR-Konzepte in den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung, Integriertes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Recruiting-Strategien, Employer Branding, Digitalisierung/Automatisierung der nationalen und internationalen HR-Prozesse usw.
  • Sie unterstützen weiterhin bei der Entwicklung von wertschöpfenden HR-KPI-Strukturen zur Unterstützung der Unternehmensziele.
  • Sie fungieren als strategischer Business-Partner der Geschäftsfeldleitung.
  • Die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaft sowie Verhandlung kollektiver Regeln sowie Tarifarbeit sind Ihnen vertraut.
  • Sie sind an der Umsetzung der HR-Strategien des Konzerns/Teilkonzerns beteiligt und wirken an unterschiedlichen konzernübergreifenden nationalen und internationalen HR-Projekten mit.

Das bringen Sie mit in unser Team:

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Rechts-/ Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie.
  • Sie bringen mindestens 8 bis 10 Jahre Erfahrung als HR-Business Partner in einer generalistisch angelegten Position im HR-Bereich mit.
  • Arbeits- und Tarifrecht sind Ihnen nicht fremd.
  • Sie konnten idealerweise 3 bis 5 Jahre Führungserfahrung sammeln.
  • Weiterhin sind Sie vertraut mit der Leitung von Projekten/Projektmanagement sowie im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung.
  • Erfahrungen in due diligences sind von Vorteil.
  • Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse und interkulturelle Erfahrungen.
  • Lösungsorientierung, überdurchschnittliches Engagement, Empathie, Flexibilität und eine ausgeprägte Beratungskompetenz runden Ihr Profil ab.


Wir bieten Ihnen die Möglichkeiten, Ihr berufliches Potenzial weiterzuentwickeln – denn bei Diehl sind Sie Teil einer weltweit operierenden Unternehmensgruppe.

Überzeugt? Dann nehmen Sie Ihre Zukunft in die Hand und bewerben Sie sich jetzt!

Das sind unsere möglichen Vorteile:

  • Diehl_Website_Karriere-Benefits_Icons_v08

    Flexible Arbeitszeiten

  • Diehl_Website_Karriere-Benefits_Icons_v08

    Interne Weiterbildungsprogramme

  • Diehl_Website_Karriere-Benefits_Icons_v08

    Berufliche & persönliche Weiterentwicklung

  • Diehl_Website_Karriere-Benefits_Icons_v08

    Mitarbeiterrabatte

  • trendence Award

Diehl Metal Applications GmbH
Linda Eigler
Tel. +49 30 84784 4869

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