Consultant (m/w/d) Talent Acquisition, auch in Teilzeit möglich

Wir sorgen dafür, dass Zahlen stimmen - und Menschen zählen. Wir sorgen dafür, dass Zahlen stimmen - und Menschen zählen.

Wir sorgen dafür, dass Zahlen stimmen - und Menschen zählen.

Laura Hautmann (Human Resources Site Manager) und Thomas Hafner (Deputy Head of Group Treasury).

Aus Tradition: Zukunft!

Über 16.000 Beschäftigte in unseren fünf Teilkonzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering arbeiten an den Technologien von heute und morgen. Werden Sie Teil einer einzigartigen Unternehmenstradition der Stabilität und des gelebten Vertrauens. Bewerben Sie sich jetzt und entdecken Sie unseren umfassenden Beitrag zu zukunftsorientierten Technologien in vielen Bereichen von Alltag und Arbeitswelt sowie Ihre konkreten Karrieremöglichkeiten in unserer internationalen Gruppe.

Für unseren Standort in Nürnberg suchen wir Sie als:

Consultant (m/w/d) Talent Acquisition, auch in Teilzeit möglich

Als Consultant (m/w/d) Talent Acquisition agieren Sie als interner Berater (m/w/d) und Dienstleister (m/w/d) im Bereich Talent Acquisition und verantworten u.a. folgende Themen:


  • Active Sourcing: Eigenverantwortliche Durchführung von Active Sourcing-Projekten auf Gesamtkonzernebene.
  • Talent Acquisition: Beratung und Betreuung der Stakeholder zur Entwicklung von individuellen Recruiting-Strategien sowie Erweiterung des externen Recruiting-Dienstleisterportfolios.
  • Social Media: Content Planung und Management für die Diehl Social Media-Kanäle (LinkedIn, XING, Facebook) inkl. Community Management.
  • Reputation Management: Monitoring und Pflege der Arbeitgeberbewertungsportale Kununu und Glassdoor.
  • Candidate Relationship Management: Entwicklung eines nachhaltigen Talentpool-Konzeptes auf Gesamtkonzernebene.
  • HR-Projektmanagement: Mitwirkung bei der Durchführung von diversen HR-Projekten.

Sie verfügen über:

  • ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Medien- oder Kommunikationswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
  • eine für die Position angemessene Berufserfahrung im Active Sourcing bzw. Direktansprache, Recruiting, Talent Acquisition, Personalberatung o.ä.
  • Erfahrung im Umgang mit Social Media auf Corporate Ebene sowie dem strategischen Content Management.
  • ein verbindliches, service- und lösungsorientiertes Auftreten, eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie analytische Fähigkeiten.
  • strategischen Weitblick, eine hohe Affinität und Interesse an digitalen Trends und Social Media-Kanälen sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke in Wort und Schrift (Deutsch, Englisch).

Wir bieten Ihnen die Möglichkeiten, Ihr berufliches Potenzial weiterzuentwickeln – denn bei Diehl sind Sie Teil einer weltweit operierenden Unternehmensgruppe.

Überzeugt? Dann nehmen Sie Ihre Zukunft in die Hand und bewerben Sie sich jetzt!

  • trendence Award

Hauptverwaltung
Bianca Sippel
Tel.: + 49 911 947 2324

bianca.sippel@diehl.com

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