Wie Frau Budnick zukünftig die Welt beschützt
Frau Budnick ist ehemalige Zeitsoldatin. In diesem kurzen Interview spricht sie über den Einstieg bei Diehl Defence sowie über neue Aufgaben und Arbeitgebervorteile, die für sie am Ende des Tages wirklich zählen. Auch Sie planen einen Jobwechsel, doch Ihnen fehlt die entscheidende Inspiration? Lesen Sie, was Frau Budnick zu erzählen hat.
Karriere bei Diehl Defence – so gelingt der Start!
Wie sah Ihr Weg zum Arbeitgeber Diehl Defence aus?
Frau Budnick: „Nach 15 Jahren Bundeswehr war klar – es ist Zeit für was Neues. Startschuss war mein Studium in Wirtschaftsingenieurwesen 2019, dem ich mich bis heute via Fernstudium widme. Zu Diehl Defence kam ich über einen Bekannten. Nach dem Erstkontakt absolvierte ich ein dreimonatiges Schnupperpraktikum und seit 01.10.2021 bin ich festangestellt als Projektleiterin für Luftwaffensysteme.“
,,Mein militärisches Know-how bringt mich weiter.“
Welcher Rolle übernehmen Sie in lhrer aktuellen Position bei Diehl Defence?
Frau Budnick: „Durch meine Bundeswehrvergangenheit und meine jetzige Position spreche ich die Sprache des Militärs und die der lndustrie gleichermaßen. Deshalb fungiere ich bei Projekten als Schnittstelle, die zwischen Bundeswehr und unseren lngenieuren vermittelt, übersetzt oder Anforderungen, Erwartungen und Fortschritte auch noch mal klarer formuliert.“
,,Wir alle sind Teamplayer, die den Job lieben."
Welcher Typ Mensch kann bei Diehl Defence erfolgreich sein?
Frau Budnick: „Kurz gesagt: jeder. Denn jeder ist willkommen, egal wo er herkommt, an was er glaubt oder wen er liebt. Es ist doch so: Diverse Teams machen ein Unternehmen doch erst einzigartig. Unterschiedliche Skills und Meinungen gestalten die Kultur, geben neue Impulse und machen schlussendlich lnnovationen überhaupt erst möglich.“
Aus Tradition: Zukunft! Aus Prinzip: Teamgeist!
Was macht Diehl anders und vielleicht sogar besser als andere Arbeitgeber?
Frau Budnick: „Er wertschätzt. lch gebe Ihnen ein Beispiel: Unser CEO, Herr Rauch, bat mich kurz nach meinem Start um ein Gespräch, weil es ihn interessiert hat, wie ich mich eingelebt habe. Das ist für mich pure Wertschätzung. Im Team wird der offene, konstruktive Dialog gelebt. Und das geht nur, wenn das Vertrauen und der Respekt stimmen.“
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