Diehl 表计
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我们如何应对工作场所的冲突？如何减轻其影响？如何才能重回正轨？ 这些是代傲毕业生项目的学员在2019年10月14至16日为期3天的研讨会上所需解决的问题。
冲突管理的策略包括对抗、整合、谈判、回避和让步。在德国纽伦堡的代傲集团总部，24名毕业生参加了一场特殊的研讨会，认真分析每种冲突管理方法，并一一进行测试。这些学员来自不同的技术和商业领域，其中包括来自代傲表计的三名代表：Maximilian Oberndorfer、Kevin Wittrich和Florian Einzinger。
反思冲突
研讨会的重点是交流经验和专业知识，以及共同开发冲突管理工具和方法。受案例研究和角色扮演的启发，学员们测试了冲突处理方法，并被要求反思自己在冲突情况下的行为。其中关键问题是：我们在冲突局势中应如何行事，以及如何将讨论从情感层面转移到更实际和更客观的层面？
研讨会的另一个重点是与代傲集团首席财务官Wolfgang Weggen的炉边谈话。学员们抓住机会向Weggen先生提问，从其个人职业生涯到代傲集团当前的问题和挑战等，不一而足。
从冲突到合作
代傲毕业生项目的核心理念之一是将代傲的不同部门聚于一堂，集思广益。为了改进学员之间的交流合作，在冲突管理研讨会结束时，大家与商业毕业生项目负责人Nathalie Haschberger一起共进了晚餐。