Vår företagskultur
Människor är kärnan i vår verksamhet och vår företagskultur är inriktad på våra kunder, våra anställda och våra aktieägare.
Dessa tre pelare är grunden för att vi ska kunna forma de värderingar som vi alla delar.
TILLIT
Vara tillitsfull och öppen för förändring
Vi arbetar alla med passion mot samma mål och identifierar oss med Diehl Meterings värderingar. Vi söker efter synergier och nya samarbeten.
Koncernens mål har företräde framför individuella intressen. Vi litar på ledningens beslut och genomför förändringar öppet och aktivt. Därmed agerar vi som förebilder, stöder andra och strävar ständigt efter att hitta den bästa lösningen för teamet.
PRESTATION
Uppfyll dina mål och agera som entreprenör
Vi uppmuntrar våra anställda att definiera sina egna mål i linje med Diehl Meterings strategi. Varje medarbetare sätter upp mål inom sitt ansvarsområde. För att uppnå våra mål prioriterar vi våra dagliga uppgifter och möter utmaningar proaktivt.
Cheferna hjälper teamen att lyckas genom att främja en produktiv attityd, uttrycka erkännande och ge konstruktiv feedback.
SAMARBETE
Arbeta som en lagspelare för gemensam framgång
God kommunikation, tydliga processer och starkt samarbete är nycklar till ett framgångsrikt arbetssätt. För detta behöver vi självförtroende och måste lita på andra människors förmåga, t.ex. anställda, partner eller experter. Förtroende minskar komplexiteten. Vi ger vägledning i stället för att införa kontroll, är öppna för olika åsikter, accepterar kritik och tillämpar den på ett konstruktivt sätt.
ANSVAR
Delegera och ta ansvar
Varje medarbetare är ansvarig för Diehl Meterings framgång och fattar sina egna beslut inom sitt ansvarsområde.
Misstag är ett bevis på att du försöker. Chefer bär ett särskilt ansvar. Som ledare och förebilder ger de sina anställda möjlighet att ta ansvar och stöder dem i att genomföra det.
