Umsatz (Mio Euro)
Beschäftigte
GLEICHSTELLUNGSINDEX
Diehl Aviation und Diehl Aerospace mit Sitz in Toulouse setzen sich für eine vielfältige Arbeitskultur ein, in der Menschen aller Herkunft zum Wachstum und Erfolg unseres Unternehmens beitragen.
Seit September 2019 sind Unternehmen gesetzlich verpflichtet, einen Index zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern zu führen.
Dieser Index umfasst 100 Punkte und setzt sich aus vier Kriterien zusammen:
- Das geschlechtsspezifische Lohngefälle,
- Der Unterschied zwischen den Gehaltserhöhungen von Frauen und Männern,
- Die Anzahl der Frauen, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten,
- Die Parität unter den 10 bestbezahlten Mitarbeitern.
Die erforderliche Mindestpunktzahl beträgt 75 von 100 Punkten.
Diehl Aviation mit Sitz in Toulouse
Im Jahr 2025: 91 %
Indikator 1: Geschlechtsspezifisches Lohngefälle = 37/40
Indikator 2: Unterschied zwischen den Gehaltserhöhungen von Frauen und Männern = 35/35
Indikator 3: Prozentsatz der Frauen, die innerhalb eines Jahres nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten = Indikator nicht berechnet: keine Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub
Indikator 4: Parität unter den 10 bestbezahlten Mitarbeitern = 5/10
Im Jahr 2024: 87 %
Indikator 1: Geschlechtsspezifisches Lohngefälle = 39/40
Indikator 2: Unterschied zwischen den Lohnerhöhungen von Frauen und Männern = 35/35
Indikator 3: Prozentsatz der Frauen, die innerhalb eines Jahres nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Lohnerhöhung erhalten = Indikator nicht berechnet: keine Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub
Indikator 4: Parität unter den 10 bestbezahlten Mitarbeitern = 0/10
Im Jahr 2023: 83 %
Indikator 1: Geschlechtsspezifisches Lohngefälle = 33/40. Fortschrittsziel: mehr Frauen einstellen
Indikator 2: Unterschied zwischen den Lohnerhöhungen von Frauen und Männern = 35/35
Indikator 3: Anteil der Frauen, die innerhalb eines Jahres nach Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten = 15/15
Indikator 4: Parität unter den 10 bestbezahlten Mitarbeitern = 0/10. Fortschrittsziel: Einstellung von Frauen in Führungspositionen
Diehl Aerospace mit Sitz in Toulouse
Im Jahr 2025: 91 %
Indikator 1: Geschlechtsspezifisches Lohngefälle = 36/40.
Indikator 2: Unterschied zwischen den Gehaltserhöhungen von Frauen und Männern = 35/35
Indikator 3: Prozentsatz der Frauen, die innerhalb eines Jahres nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten = 15/15
Indikator 4: Parität unter den 10 bestbezahlten Mitarbeitern = 5/10.
Im Jahr 2024: 90 %
Indikator 1: Geschlechtsspezifisches Lohngefälle = 35/40
Indikator 2: Unterschied zwischen den Lohnerhöhungen von Frauen und Männern = 35/35
Indikator 3: Prozentsatz der Frauen, die innerhalb eines Jahres nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Lohnerhöhung erhalten = 15/15
Indikator 4: Gleichheit unter den 10 bestbezahlten Mitarbeitern = 5/10
Im Jahr 2023: 81 %
Indikator 1: Geschlechtsspezifisches Lohngefälle = 29/40. Fortschrittsziel: Einstellung von weiblichen Nachwuchskräften und Führungskräften
Indikator 2: Unterschied zwischen den Gehaltserhöhungen von Frauen und Männern = 35/35
Indikator 3: Anteil der Frauen, die innerhalb eines Jahres nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten = Indikator nicht berechnet: keine Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub
Indikator 4: Parität unter den 10 bestbezahlten Mitarbeitern = 5/10. Fortschrittsziel: Einstellung von Frauen in Führungspositionen