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Die Freiheit langfristig
zu denken.

Die Ausbildung fähiger und engagierter Fachkräfte ist die Basis für den anhaltenden Erfolg unseres Unternehmens. Am Stammsitz in Nürnberg stehen zwölf Ausbildungsberufe und vier duale Studiengänge zur Auswahl.

Die Stärke flexibel zu operieren.

Um den persönlichen ökologischen Fußabdruck zu verbessern, fahren wir Zug anstatt zu fliegen und essen mehr Gemüse als Fleisch. Wenn bei metallverarbeitenden Werken der Fußabdruck „grüner“ werden soll, ist das aufwendiger.

Eine kooperative Kultur leben.

In der vernetzten Welt lauern überall Gefahren. Gut zu wissen, dass es erfahrene Kolleginnen und Kollegen gibt, die sich um Bedrohungen durch Cyberkriminelle kümmern.
„Mehr als Noten interessiert uns: Passt der Bewerber zu Diehl?“
Johanna Prottengeier
Fachreferentin für die kaufmännische Ausbildung in der Diehl Ausbildungs- und Qualifizierungs-GmbH
„Um effizienter zu werden, müssen wir auch Energie intelligenter einsetzen.“
Camille Kielwasser
Projektingenieur der Zentralen Dienste bei Diehl Metall
„Die Cyberkriminalität ist heute Teamwork und bestens organisiert. Wir reagieren darauf.“
Michael Schieber
IT-Architekt bei Diehl Informatik

Die duale Ausbildung als Grundstein für ein Arbeitsleben

In viele Unternehmen machen ausschließlich Bewerber das Rennen, die hervorragende Noten vorweisen können und sich im Einstellungsgespräch überzeugend präsentieren. Natürlich sind gute Noten auch bei Diehl notwendig und hilfreich, doch erwartet wird weniger der perfekte Auftritt: „Wir suchen Bewerber, die zum Familienunternehmen Diehl passen und in unserem Arbeitsalltag ihre täglichen Herausforderungen finden. Also junge Menschen, die sich von unserer Unternehmenskultur angesprochen fühlen und idealerweise ihr gesamtes Arbeitsleben bei uns verbringen wollen“, macht Johanna Prottengeier, Fachreferentin der Diehl Ausbildungs- und Qualifizierungs-GmbH (DAQ) die Erwartung des Unternehmens deutlich.

Impressionen aus dem Ausbildungsbetrieb

Das Fundament für eine langjährige Beschäftigung wird nicht selten mit der Ausbildung gelegt.

Diehl bietet einiges auf, um seine Nachwuchskräfte optimal auf die kommenden Herausforderungen vorzubereiten. Dazu gehören neben der Vermittlung der notwendigen Fachkenntnisse auch Hilfestellungen bei der persönlichen Entwicklung, beispielsweise durch gemeinsame Aktionen und Seminare, Betriebsbesichtigungen und Ausbildungsfahrten. Und – als traditionell krönender Abschluss der Ausbildung – eine Fahrt nach Berlin, wo es um das Kennenlernen der politischen Abläufe und der wichtigsten Institutionen unseres Landes geht.

Ein grundlegender Erfolgsfaktor während der Ausbildung ist das enge Verhältnis der Ausbilder zu ihren Auszubildenden. „Damit meinen wir aber keine plumpe Kumpelei, sondern wohlwollende Anteilnahme an der Entwicklung eines jungen Menschen“, sagt Johanna Prottengeier. „Unsere erfahrenen Ausbilder können die Stärken ihrer Schützlinge gezielt weiterentwickeln und bei Schwächen nachhaltig helfen. Neben der Vermittlung betrieblicher Lerninhalte leben sie auch die Werte des Familienunternehmens Diehl selbst vor“, so Johanna Prottengeier, die auch als Auszubildende bei Diehl angefangen hat.

Der traditionell hohe Wert der Firmenjubiläen bei Diehl beruht nicht zuletzt auf der nachhaltigen Förderung junger Fachkräfte zu Beginn ihrer Karriere. „Wir nehmen unsere Azubis als Persönlichkeiten in ihrer Entwicklung ernst. Dafür fordern wir im Gegenzug Teamgeist, respektvolles Verhalten und langfristiges Engagement“, stellt Prottengeier klar. Bei Diehl gehe es darum, sowohl den klassischen dualen Auszubildenden und den dualen Studenten sowie – gerade in jüngster Zeit – jungen Flüchtlingen zu einem optimalen Start in das Erwerbsleben zu verhelfen.

Partnerschaft auf Augenhöhe

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Kontakt

  • Diehl Ausbildungs- und Qualifizierungs-GmbHWolfgang Böhm
    Tel +49 911 947-2330
    Fax +49 911 947-3330
  • Stephanstraße 49 90478 Nürnberg

Prozess verbessern – Energie sparen

Wie behält man den Überblick über alle Verbräuche, die eine laufende Produktion benötigt? Energiemanagement bedeutet in erster Linie effektives Energiecontrolling: Die laufenden Verbräuche müssen exakt überwacht werden: Wo sich besondere Ausschläge zeigen, wird nach der Ursache geforscht. Zählerdaten werden aufbereitet, um sie exakt den einzelnen Energieverbrauchern zuzuordnen. Energiemanagement schafft die Voraussetzung für den verantwortungsbewussten und wirtschaftlichen Umgang mit Energie, um den ökologischen Fußabdruck unserer Metallproduktion stetig zu verbessern.

Das Ziel in diesem Jahr? Noch effizienter mit dem Material umgehen!

„Umwelt- und kostenbewusst waren wir schon immer“, sagt Camille Kielwasser aus den Zentralen Diensten bei Diehl Metall in Röthenbach. „Offenstehende Türen zum Heizraum gab es bei uns grundsätzlich nicht und an dauerhaft leuchtenden Lampen haben wir Bewegungsmelder angebracht. Doch das meinen wir nicht, wenn wir von Energiemanagement reden. Wir arbeiten zum Beispiel daran, den Energieaufwand und den Materialeinsatz in den einzelnen Verarbeitungsstufen der Produktion zu verringern.“

Das bedeutet, den gesamten Fertigungsprozess immer wieder neu zu überdenken und zu optimieren. „Die hohe Anzahl von über 60 verschiedenen Legierungen und ein breites Spektrum an Halbzeugformaten und -abmessungen machen eine Erfassung und genaue Zuordnung zu den Produkten sehr schwierig. Das ist eine Riesenaufgabe“, gibt Dr. Claus Heubeck zu, Energiebeauftragter und Verantwortlicher für den Energieeinkauf der gesamten Diehl-Gruppe. Bei Diehl Metall in Röthenbach werden dazu immer mehr Zähler eingebaut, die die Verbräuche in Echtzeit erfassen und an ein Auswertesystem weiterleiten. Damit wird den Produktionsleitern eine effektive Energieüberwachung ihrer Anlagen ermöglicht. Energiemanagement durch immer bessere Transparenz, so heißt die Aufgabe.

"Wir finden immer wieder neue Stellschrauben, um jedes Jahr noch ein Stück besser zu werden", sagt Camille Kielwasser dazu. „Wir haben uns in diesem Jahr vorgenommen unsere Abwärmeverluste zu verringern. Das Heisswasserbecken, in dem die Messingstangen nach dem Beizen eingetaucht werden, bekommt eine flexible Abdeckung. Diese schwimmt in den Produktionspausen auf dem Becken. Das hat zwei Effekte: Die Wasserverluste werden dadurch verringert und wir sparen Energie bei der Aufrechterhaltung der Badtemperatur. "

Mehr Informationen zum sorgsamen Umgang mit Ressourcen bei der Messingherstellung sind unter Nachhaltigkeit zusammengefasst.

Nachhaltigkeit bei Diehl

Kontakt

  • Dr. Claus HeubeckVice President Corporate Environmental and Energy Affairs
    Tel +49 911 5704-405
    Fax +49 911 5704-387
  • Diehl Metall Stiftung & Co. KG Heinrich-Diehl-Str. 9 90552 Röthenbach a d Pegnitz

CERT – ein starkes Sicherheitsnetz für die IT

IT-Systeme sind die Basis heutiger Zusammenarbeit im Unternehmen und müssen demzufolge strikt vor Eindringlingen geschützt werden. Damit das lückenlos funktioniert, hilft ein engmaschiges Netz. Kein virtuelles in diesem Fall, sondern ein menschliches Netzwerk aus Experten. Die Mitglieder des CERT-Teams von Diehl stehen im engen Austausch und sind gut aufeinander eingespielt. „Es macht wirklich Spaß mit dieser Truppe zu arbeiten, die jungen Wilden ergänzen sich wunderbar mit den erfahrenen Experten. Gerade fachlich profitieren wir viel voneinander, um dem Internetverbrechen immer einen Schritt voraus zu sein“, berichtet Wieland Herrmannsdörfer, IT-Sicherheitsexperte in der Hauptverwaltung.

Der Schutz von Netzwerken hat höchte Priorität.

„Der kleine Hacker, der in seinem Keller an einer Schadsoftware strickt, ist nicht unsere größte Herausforderung. Diese Form der Kriminalität ist heute ausgesprochen organisiert“, erläutert Michael Schieber aus der IT Sicherheit von Diehl. „Deshalb ist es für uns existentiell wichtig, dass wir uns ebenso straff organisieren und uns stark gegen virtuelle Bedrohungen aufstellen.“

CERT bedeutet Computer Emergency Response Team, denn es geht um schnelle Antworten auf Bedrohungen. „In unserem Team gilt das Sprichwort: „Eine Kette ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied“. Höchste Aufmerksamkeit und intensiver Austausch im Team ist die Basis unserer Zusammenarbeit“, macht Michael Schieber klar.

Die internationale Aufstellung und dezentrale Struktur der Gruppe stellen besondere Anforderungen an die standortübergreifende Zusammenarbeit. Die gute Vernetzung der Teams, regelmäßige Treffen, Workshops zu aktuellen Themen und neuen Szenarien sorgen dafür, dass das Sicherheitsnetz für die IT weiterhin stark bleibt.

Diehl Innovationen

  • Die Bedeutung von digitaler Sicherheit wächst besonders in der industriellen Produktion. Erfahren Sie mehr über „Smart Life“, „Need for Security“ und „Industrie 4.0“.

Wieland Herrmannsdörfer hat die Mitarbeiter im Blick: „Damit das so bleibt, machen wir auch unsere Anwender fit, denn Betrugsversuche werden immer raffinierter. Je sicherer die Mitarbeiter im Umgang mit Bedrohungen aus dem Netz sind, desto ruhiger können wir schlafen.“ 

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