Développement & avancement des employés

Nous figurons parmi les meilleurs acteurs mondiaux pour un large éventail de nos technologies. Pour qu'il en soit ainsi, nous investissons régulièrement, depuis de nombreuses années, un dixième de notre chiffre d'affaires dans la recherche et le développement. Afin de déterminer où cela est le plus judicieux, nous observons et évaluons les mégatendances mondiales telles que l'urbanisation, le changement climatique et le progrès numérique, car elles modifieront la façon dont des sociétés entières vivent et travaillent. En acceptant un emploi chez Diehl, vous serez proche de la situation globale - et au cœur de l'innovation. De nombreuses offres d'emploi passionnantes avec des possibilités de développement intéressantes vous attendent. À tous les niveaux et sur tous les sites.

Choisir Diehl comme employeur est une décision qui offre d'excellentes perspectives d'avenir. La diversité des possibilités de formation et de développement continu est un standard pour nous. Nous vous aidons à vous qualifier professionnellement et personnellement grâce à des programmes individuels. Que vous soyez un jeune professionnel, un professionnel expérimenté, un expert ou un manager. Le fait que nous ayons pour objectif de pourvoir deux tiers de tous les postes de spécialistes et de cadres à partir de nos propres rangs, montre à quel point nous prenons cela au sérieux.

Il est important pour nous que vous soyez prêt à relever les défis que votre travail chez Diehl pourrait impliquer. C'est pourquoi nous vous aidons à vous développer professionnellement et personnellement. En collaboration avec votre responsable, vous élaborerez un plan de développement individuel. Si vous souhaitez par exemple participer à un programme d'études en dehors de votre emploi ou suivre une formation pour devenir maître artisan ou technicien, nous serons heureux de vous soutenir. Si vous voulez commencer à plus petite échelle : Bien entendu, nous proposons également des cours de langues et de communication,  des formations aux logiciels, des cours techniques et de nombreuses autres possibilités de formation.

Nos experts en technologie sont ceux qui font avancer de manière décisive notre groupe technologique avec des idées et des développements. Nous les réunissons dans nos groupes d'experts Diehl. Ils peuvent ainsi mettre en commun leurs connaissances stratégiques et perfectionner leurs compétences personnelles et professionnelles. Le programme dure environ deux ans, comprend des séminaires réguliers et est mis en œuvre dans toutes les divisions de l'entreprise.

Afin de pourvoir les deux tiers des postes de direction vacants avec notre propre personnel junior, nous recherchons des hauts potentiels dans l'ensemble du groupe. Les talents qui souhaitent assumer de plus grandes responsabilités à l'avenir sont formés dans le cadre de programmes individuels. Nous disposons de trois groupes de potentiels différents, axés sur l'ensemble de l'entreprise. Le programme Empower C offre aux jeunes employés, sans responsabilité de gestión, une base solide pour leur future carrière. Le programme Empower B permet à ses diplômés de diriger une équipe de cadres. Ceux qui se qualifient pour  Empower A ont ce qu'il faut pour assumer la responsabilité de secteurs de produits plus importants ou d'une business unit.

Quelle est la meilleure façon de découvrir vos points forts sur le plan professionnel ? Dans le cadre de notre programme de mentorat d'un an. Dans le cadre de ce programme, un spécialiste ou un manager expérimenté encadre les employés, les soutient dans leurs activités et les aide à se constituer un réseau. À la fin de l'année, le mentoré reçoit un feed-back détaillé sur ses compétences professionnelles et personnelles, son potentiel et les orientations professionnelles possibles pour l'avenir.

L'équivalent de nos groupes d'experts, qui s'adressent à nos employés ayant une formation technique, est le développement de la gestion pour les employés commerciaux. En effet, des managers hautement motivés et compétents sont tout aussi essentiels à notre réussite future que l'expertise technologique. Les jeunes employés et les employés chevronnés présentant du potentiel sont identifiés et promus dans l'ensemble du groupe. Cela leur permet de se développer au mieux et de se qualifier pour une carrière internationale dans les domaines de la finance et du contrôle de gestion, des ressources humaines, des achats et de l'informatique.

Changer d'emploi peut élargir votre horizon personnel et constituer un stimulant essentiel pour votre carrière. Lorsque le moment est venu de relever un nouveau défi, nous mettons tout en œuvre pour vous soutenir. Le groupe Diehl vous offre de nombreuses opportunités dans toutes les divisions de l'entreprise. Non seulement dans toute l'Allemagne, mais aussi dans le monde entier. En bref : chez nous, votre carrière peut vraiment s'accélérer. Et ce, sans devoir changer plusieurs fois d'employeur.

Diehl est l'employeur idéal pour élever  votre carrière à un niveau international. Grâce à nos racines locales et à nos structures mondiales, nous réussissons partout : en Europe, en Amérique du Nord et du Sud, au Moyen-Orient et en Extrême-Orient. Nous avons l'avantage d'être une entreprise multiculturelle et souhaitons donner à nos employés la possibilité d'élargir leurs horizons. Nous vous offrons la possibilité de vivre, de travailler et d'acquérir une expérience précieuse dans différentes régions du monde. Notre service de mobilité mondiale vous soutient pendant votre mission à l'étranger et, bien sûr, à votre retour.