„Wenn Lernen Spaß machen soll, braucht es eine motivierende Lernkultur, aber eben auch eine Plattform dafür,“ stellt Stefanie Fuchs fest. Weiterbildungsanträge in Papierform sind zwar wichtig, machen aber wenig Lust auf die Themen dahinter. „Unser digitales Umfeld verlangt von uns, regelmäßig Neues auszuprobieren. Wir erproben laufend neue Methoden und Werkzeuge, um mitgestalten zu können, anstatt hinterherzurennen. Denn die Herausforderungen der Arbeit von Morgen schaffen wir nur mit motivierten und neugierigen Mitarbeitern.“
Digital Lernen: Alles an einem Ort. Für Alle.
“Damit zukünftig alle auf ein vielfältiges Angebot zugreifen können und trotzdem wichtige Pflichtschulungen finden, haben wir eine Plattform für den ganzen Konzern geschaffen. Eine große Auswahl an frei zugänglicher E-Learnings ist vorhanden und wird perspektivisch ausgebaut,“ erklärt die HR-Projektmanagerin. Ab jetzt finden Mitarbeiter alle Angebote an einem Ort, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
„Working together as one team“
Die fünf unabhängigen Teilkonzerne leben eigene Kulturen und Prozesse. Stefanie Fuchs weiß, wie man dennoch Brücken zwischen den Kulturen baut: „Individualität ist wichtig, Gemeinsamkeiten aber auch - mit der Lernplattform erfüllen wir unseren eigenen Anspruch: Wir wollen voneinander lernen und eine gemeinsame Diehl-Kultur stärken. So nutzen wir unsere Heterogenität und sind für die Arbeit der Zukunft gerüstet.“
