Le recrutement chez Diehl Metering signifie AUTHENTICITÉ, RESPECT & DEVELOPPEMENT DURABLE. Nous mettons un point d'honneur à communiquer de manière honnête avec nos candidats, en les traitant avec le plus grand respect. Notre processus de recrutement, à la fois transparent et innovant, soutient activement le développement durable. Il intègre des pratiques modernes telles que des entretiens virtuels, des évaluations approfondies, et l'envoi dématérialisé des contrats.
Nous recrutons ! Sur notre page d'accueil, vous trouverez un aperçu transparent de notre processus de recrutement : du premier contact à votre intégration dans notre équipe. Nous apprécions votre intérêt et nous nous engageons à vous offrir un processus de recrutement fluide et pertinent. À chaque étape de ce parcours, nous sommes à vos côtés, reconnaissants que vous envisagiez votre avenir avec nous.
1. Explorez les opportunités : Postes à pourvoir
Vous pouvez consulter et postuler à nos offres d'emploi disponibles sur tous nos sites à travers le monde, directement via notre portail en ligne.
Toutes les offres d'emploi sont rédigées dans la langue du pays concerné. Si le poste est publié au sein d'équipes internationales, elles sont rédigées en anglais.
Si vous avez des questions sur les prérequis mentionnés dans les offres d'emploi, chaque annonce indique les coordonnées d'une personne dédiée, prête à vous répondre.
Si aucun poste vacant actuel ne correspond à votre profil, nous sommes également heureux de recevoir votre candidature spontanée.
2. Votre candidature en ligne
Après avoir déposé votre candidature, vous recevrez automatiquement un e-mail de confirmation avec les informations d'accès à votre compte.
Vous pouvez consulter votre candidature à tout moment et y apporter les modifications nécessaires. De notre côté, nous commencerons à examiner votre candidature.
Bien entendu, nous traiterons vos données conformément aux dispositions en vigueur en matière de protection des données. Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet dans notre politique de confidentialité.
Quand les mégatendances deviennent des technologies d'avenir
Chez Diehl Metering, en tant que responsable du management de l'innovation, je peux combiner ma passion pour la recherche avec des applications concrètes.
Lena Yoshihara-Lisch Chief Expert Innovation Management
3. Examen personnalisé des candidatures
À cette étape, nous vérifions l'adéquation avec les exigences du poste. Celles-ci sont définies avant le recrutement en collaboration avec le manager concerné. Nous nous concentrons donc sur les informations essentielles à la décision d'embauche, telles que les compétences, l'expérience professionnelle et les qualifications.
Nous nous efforçons de vous donner une réponse initiale dans les 2 semaines suivant la réception de votre candidature, afin de rester en phase avec le dynamisme du marché de l’emploi.
4. Nous vous invitons ! Entretiens pour évaluer votre adéquation au poste
Notre processus d'entretien prévoit généralement un premier contact, suivi d’un à deux entretiens supplémentaires.
Le premier contact s'effectue généralement par voie digitale, en cohérence avec notre engagement en faveur du développement durable. Ensuite les frais de déplacement engagés sont remboursés (sauf pour Dubaï).
Actifs aux quatre coins du monde, nos démarches peuvent varier selon le poste à pourvoir. Dès le premier contact, nous vous guiderons avec clarté à travers les prochaines étapes. Lors des entretiens, nous nous concentrons uniquement sur l'évaluation de votre adéquation avec les exigences du poste, telles qu'elles sont décrites dans nos offres d'emploi.
5. Bienvenue à bord- Vous faites partie de l'équipe !
Bien entendu, votre aventure ne fait que commencer et se poursuivra au sein de l'équipe.
Vous serez accueilli avec un Coffret de Bienvenue préparé avec soin par votre manager et votre nouvelle équipe.
Un parcours d'intégration, ainsi qu'un parrain ou marraine, sera là pour vous accompagner dans vos premiers pas.
Nous sommes conscients que le processus de candidature peut soulever de nombreuses questions. Pour vous aider à naviguer en toute confiance, nous avons compilé des réponses aux questions les plus fréquemment posées par nos candidats. Que vous souhaitiez en savoir plus sur notre processus de recrutement, les documents requis ou la meilleure façon de vous préparer à un entretien. Notre FAQ est là pour vous fournir toutes les informations nécessaires.
Si vous ne trouvez pas de réponse à votre question, n'hésitez pas à nous contacter directement. Nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape de votre parcours pour une carrière chez Diehl Metering.
Avec vos identifiants personnels (que vous recevrez par e-mail après avoir transmis votre candidature), vous pouvez apporter des modifications ou des ajouts ultérieurement.
Après l'envoi de votre candidature, vous recevrez un e-mail de confirmation automatique avec les informations d'accès à votre compte. Vous pouvez y consulter votre candidature à tout moment et la modifier si nécessaire. De notre côté, nous commencerons à examiner vos documents de candidature. Cette phase prend un maximum de 2 semaines. Bien entendu, nous traiterons vos données conformément aux réglementations actuelles en matière de protection des données. Vous pouvez trouver plus d'informations à ce sujet dans notre déclaration de protection des données.
La langue de l'annonce dépend du pays où le poste est situé. Nous vous recommandons de postuler dans cette langue pour faciliter l'évaluation de votre candidature.
Si vous postulez à un poste dans une équipe internationale ou avec un manager basé à l'étranger, l'annonce sera en anglais.
Oui, vous pouvez postuler même si vous ne vivez pas dans le pays où se trouve le poste. Toutefois, gardez à l'esprit que vous devrez peut-être déménager si vous décrochez le poste. Selon le rôle et votre situation, nous pouvons également vous accompagner pour rendre cette transition aussi fluide que possible.
