Nuestra cultura corporativa

Nuestra cultura corporativa Nuestra cultura corporativa

El corazón de nuestra empresa son las personas: nuestra cultura corporativa se centra en nuestros clientes, empleados y accionistas.

Estos tres pilares forman la base sobre la que expresamos los valores que compartimos.

CONFIANZA

Confiar y estar abierto al cambio

Todos trabajamos con pasión para lograr los mismos objetivos y nos identificamos con los valores de Diehl Metering. Buscamos nuevas sinergias y colaboraciones.

Los objetivos del Grupo tienen prioridad sobre los intereses individuales. Depositamos nuestra confianza en las decisiones de los directivos y aplicamos los cambios de forma activa y transparente. De esta forma, actuamos como modelos de conducta apoyando al equipo y esforzándonos constantemente por encontrar la mejor solución para todos.

LOGROS

Cumplir nuestros objetivos y actuar como emprendedores

Animamos a nuestros empleados a definir sus propios objetivos en consonancia con la estrategia de Diehl Metering. Cada empleado establece sus propios objetivos en su área de responsabilidad; para alcanzarlos, damos prioridad a las tareas diarias y nos enfrentamos a los retos de forma proactiva.

Los directivos ayudan a los equipos a alcanzar sus metas fomentando una actitud productiva, expresando su reconocimiento y ofreciendo opiniones constructivas.

COOPERACIÓN

Trabajar en equipo para alcanzar el éxito

Una buena comunicación, unos procesos claros y una cooperación sólida son las claves del éxito en el trabajo. Para lograrlo, debemos confiar en nosotros mismos y en la capacidad de los demás, ya sean empleados, socios o expertos. La confianza reduce la complejidad. En lugar de controlar, creemos en orientar; estamos abiertos a diferentes opiniones, aceptamos las críticas y las aplicamos de forma constructiva.

RESPONSABILIDAD

Delegar y asumir responsabilidades

Cada uno de nuestros empleados es responsable del éxito de Diehl Metering y toma sus propias decisiones dentro de su área de responsabilidad.

Los errores son prueba del esfuerzo que estamos realizando. Los directivos asumen una responsabilidad especial: como líderes y modelos de conducta, animan a sus equipos a asumir responsabilidades y les ofrecen ayuda para que las pongan en práctica.

You are currently using an outdated Internet browser, which is no longer supported for technical reasons. To use the Diehl website right, please use a modern browser in the latest version, such as Edge, Chrome, Firefox or Safari.

Consent

We would like to use Google Analytics to optimise the design of our website. Through this, Google collects data which is aggregated and made available to us as a statistical overview. By clicking "Agree", you consent to tracking by Google Analytics. This consent is voluntary and can be revoked at any time. If you click "Decline", no tracking will take place. For more information, please see our privacy policy.