工作文化

领导意味着：为员工做表率并始终带领他们。

Thomas  Danilowicz，生产主管，在Diehl Metall(德国代傲金工)负责铜基合金冷轧带材的制造。

代傲由内而外自我激发

代傲是一个全球集团式结构的家族运营企业，其能量和价值观来自110年多年的传统，16,000名员工每天在工作中相互支持。

立足传统，面向未来

代傲是一家有着深厚传统的公司。毕竟，我们在很长的时期内一直推动着技术不断进步，我们珍惜那段历史。代傲创始于1902年的德国纽伦堡，总部一直在那里。

不过，在坚守传统的同时，我们并没有停留在过去。因为我们知道，要跟上时代，就只能面对未来的挑战。这就是为什么代傲作为雇主，既注重传统又乐于采纳行动和思考的新方法。

统一和多元

我们保持一种凝聚的文化，特点在于对同事的信心。我们互相尊重，包容彼此的文化差异。我们是一个五彩缤纷的公司，员工来自不同背景，扎根于分布在全世界的业务部门，并致力于服务所运营的地区。

信任和支持

员工是我们成功的原因。他们创造的技术改变着全世界无数人的生活和工作，尽管它们常常不被注意到。为了能做出这么大的贡献，我们在他们的个人发展中给予很大自由和自主性。我们还会在他们需要的时候通过采取有针对性的定制措施来支持他们。

我们工作环境的特点是扁平化结构、人际和谐和每个人的积极参与。我们从各个方面接受新的想法和建议，我们通过定期调查来认真倾听我们的同事，我们还通过我们的员工杂志告诉他们代傲集团的最新情况。