年轻毕业生计划

通过这个计划,可以学到在大学学不到的内容。

Thomas Scheidgen,管材挤压车间主任,在Diehl Metall(德国代傲金工)负责制造部门的顺利运作。

稳固的架构助你在代傲金工迈出第一步

如果毕业后加入代傲金工,年轻毕业生计划将帮助你系统地准备好应对职业生涯中的方方面面。各个模块将专注于提升你的人际和沟通技能,完善你的自我管理和讲演技巧。

原则和目标

年轻毕业生计划的对象是代傲金工旗下的德国业务单元内持有学术学位的新人。我们制定该计划来帮助他们尽快顺利适应公司环境。该计划为期9至12个月,期间希望实现的目标如下:

  • 为今后的任务和挑战进行系统化准备
  • 有针对性地支持参与者的软技能
  • 放眼当前岗位和职业视野之外的全局观
  • 提高有关自我期待和要求的意识
年轻毕业生计划 年轻毕业生计划

 运作方式 

 从一开始,代傲金工就通过举办联合讲座和定期会议,帮助新职员加入遍布业务单元的沟通网络。这确保新职员可以快速轻松地融入代傲,构成长期职业及人脉的基础。  

 该计划由三个固定模块构成,涵盖新人在工作中的所有重要发展领域: 

  •  讲演技巧 
  •  沟通与冲突管理基础  
  •  自我管理  
  •  辅导 
  •  语言课程(依个人需求和业务单元而定)