个人发展

我努力提高自己来承担新职责。

桑德拉·罗彻尔, 质量管理主管, 负责德国代傲航空系统的飞机照明及控制系统的生产。

提升潜力

全面的培训和发展对于代傲而言至关重要。我们认识到,面临人口结构变化,打造高技能人才队伍至为关键。我们始终不懈致力于两个目标:为代傲招募新的专业人才;更重要的是,通过集团自身努力,确保合格员工准备好迎接未来挑战。

培养计划

我们提供不同的培养计划来培训专业人员和经理人,引导他们充分参与公司事务。各个集团分支与公司上下均积极发掘高潜力人才。才能出众的员工具备特定资质,且随时准备好接受更高一级的任务和挑战。我们为员工展示代傲集团能提供的发展机遇,周到地确保他们取得所需的业务能力和技能。正因如此,我们才得以实现目标——超过三分之二的领导和执行职位由内部员工担任。 

个人发展个人发展

培训和额外资历

代傲协助员工发展个人技能,特别是在深入培训方面。例如,我们支持职业范围之外的学习计划,或者为合格员工提供参加工艺大师级深入培训的机会。在常规评估会谈中,员工与自己的经理一起确定个人发展计划中深入发展及教育的合适阶段。

通过定期举办讲座、研讨会和培训,我们确保员工可以持续拓展业务能力和技能,以系统化、专业化、个人化的模式从中受益。例如,我们提供外语课程、讲演培训、软件培训、技术课程、职业安全和健康讲座、质量保证讲座、急救课程,以及其他数不胜数的进修机会。

一家雇主,多个工作地点

我们深知,工作地点的改变可以大幅开阔员工的职业眼界,协助员工为肩负未来的任务和责任做好准备。因此,我们乐意为渴望改变的员工提供工作调动:集团的业务单元遍及世界各地,涉及的业务活动多种多样,加入代傲意味着可以通过海外派遣体验多元化的职业生涯,无需辗转于数家不同的公司。