集团总部

At Diehl: The Future Is In Your Hands!

我们的工作是让同事间的沟通更顺畅。

Johanna Kirsch(公司人力资源副总裁),Chrisitian Bach(Diehl Informatik GmbH总经理)。

At Diehl: The Future Is In Your Hands!

我们负责生产基地上一切正常运行。

Petra Sledge(一般事务),Daniel Pöllmann(集团IT采购经理)。

At Diehl: The Future Is In Your Hands!

我们的工作是让数字服务于人才。

Laura Hautmann(公司人才招聘主管),Thomas Hafner(集团资产部副主管)

At Diehl: The Future Is In Your Hands!

我们的工作是让同事间的沟通更顺畅。

Constanze Hofmann(通讯),Alexander Skusa(HCM顾问)。

成功之基础

我们的五个集团分支在全球众多地区开展业务,范围涵括多种技术、多个行业。代傲尤为突出的一个优势在于,各个业务单元不是孤军奋战,而是彼此支持,尽可能发挥协同效应的好处。这一巨大优势是企业职能和服务部门提供支持的成果。

代傲的运作

与集团整体相关的所有流程和问题由位于集团纽伦堡总部的代傲基金会(Diehl Stiftung)负责。总部管理部由三个分部构成:技术、财务、人力资源/社会事务。其中每个分部又包含数个部门,从寥寥数人的小部门到约有90名员工的集团IT共享服务中心,规模不一。

以下将简要介绍最重要的企业职能和服务。请注意,此处的概要介绍只是让你初步了解代傲基金会作为雇主提供的众多机遇。

技术部:保护与分享创新

保持技术领先是各个集团分支背后的推动因素,是代傲集团的决定性特征。因此,我们竭尽全力融汇和管理所有技术发明与创新,服务集团的利益。

  • 专利部门的重要职责是为产品组合制定和保护知识产权及许可规划,以及保管产品专利申请。
  • 技术部管理集团分支内的技术网络,为集团上下的创新创造动力,提高有效性和效率

技术部:保护与分享创新

保持技术领先是各个集团分支背后的推动因素,是代傲集团的决定性特征。因此,我们竭尽全力融汇和管理所有技术发明与创新,
服务集团的利益。 

财务部:确保数字精确

财务部门是代傲集团的经济核心。除会计、税务及采购等财务核心职能之外,IT也是该部门职能的一部分。

  • 为确保我们在竞争激烈的经济环境无往不胜、持续发展,财务部门对集团及所有分支的财务状况和发展进行持续评估和整合。
  • 由于代傲多元化、国际化的架构,税务部门的员工日常负责处理极其复杂的税务事宜。
  • 代傲信息科学有限责任公司(Diehl Informatik GmbH)是公司旗下的IT共享服务中心,约有90名员工,负责各企业分支IT部门的监督和策略协调。代傲信息科学是集团内部的一家重要雇主,始终力求加强技术专识,提升员工能力。
  • 作为一家持续发展的家族企业,并购在公司的发展历史中发挥着重要的作用。在全球化经济的时代背景下,必须设立专责部门,负责处理公司收购和参股等战略性事务。

人力资源部:保持代傲精神

尽管代傲是一家全球化企业,对于我们而言,坚持以信任和家族企业传统价值观为基础的工作氛围最为重要。这一点在我们的集团人力资源部门尤为显而易见。

  • 集团人力资源部门负责全集团范围的雇佣法律、数据隐私、雇主信息沟通及管理发展和培训等核心事务。员工在此可以与一名敬业奉献、亲切友善的联系人商讨所有问题——不论是生产或行政员工,抑或是肩负管理责任的职员。
  • 工业安全在我们的组织中发挥至关重要的作用。集团分支涉足防御、航天等高度敏感的行业,因此,对于所有业务单元而言,树立专业全面的安全观是日常工作的关键前提条件。正因如此,我们定期在这一领域提供学徒培训。
  • 如果没有专业的看管服务和资产管理,如我们这样规模巨大、高度复杂的企业将无法正常运作。作为一家家族企业,公司总部依赖的大多数服务供应商均属于代傲家族的一部分,对此我们倍感自豪。
  • 事实与数据

    事实与数据事实与数据
    • 如果将我们的虚拟数据储存在传统3.5英寸软盘中,所有软盘堆叠起来可以高达350千米。
    • 每年企业人力资源部管理的大约4000件自荐求职申请——这仅仅限于德国代傲。 
    • 我们的IT服务中心任一天解决的顾客问题均超过400件。
    • 每年最多10名商学毕业生通过代傲国际培训生计划踏上职业生涯之路。