Opieka mentora
Otrzymałem dużo cennego wsparcia, za które jestem wdzięczny.
Boris Bosnjak, inżynier ds. oprogramowania, tworzy inteligentne rozwiązania w oddziale Diehl Connectivity Solutions GmbH w Niemczech.
Doświadczenie i potencjał dialogu
Nowy pracownik Diehl jest pilotowany przez jeden rok przez doświadczonego fachowca i pracownika wyższego szczebla: jest to podstawowa zasada mentorowania w Diehl. To działa: opieka mentora przynosi korzyści obu stronom.
Cel programu
Roczny program mentorski jest doskonałym sposobem ukierunkowywania transferu wiedzy w całej grupie, ponieważ obie strony korzystają od samego początku.
Podopieczny mentora
... uczy się rozumieć oraz oceniać własne umiejętności.
... otrzymuje pomoc w działaniach.
... zdobywa się na odwagę, aby znaleźć własną ścieżkę kariery, a także siłę, by dążyć do niej w określony, usystematyzowany sposób.
... staje się częścią sieci zapewniającej siłę do działania oraz dostęp do kontaktów.
... otrzymuje pod koniec roku końcową opinię mentora dotyczącą zawodowych i personalnych umiejętności, potencjału i kierunku rozwoju.
Mentor
... zyskuje nowe pomysły oraz spojrzenie ze świeżej perspektywy.
... ma możliwość zastanowienia się nad swoją własną pracą.
... rozwija umiejętności społeczne i komunikacyjne oraz rozszerza sieć kontaktów w grupie.
Programy mentorskie w Diehl są wyjątkowe. Wybór podopiecznego zależy od wielu indywidualnych kryteriów, takich jak zainteresowania, kategoria grupy kandydata (A, B lub C) lub wcześniejszy udział w programie dla stażystów. Daj znać swojemu menadżerowi, że chcesz złożyć aplikację!