Kultura pracy

Kierować oznacza: być wzorem dla moich ludzi i ciągle ich angażować.

Thomas Danilowicz, kierownik produkcji, jest odpowiedzialny za produkcję taśm zimnowalcowanych ze stopów na bazie miedzi w oddziale Diehl Metall w Niemczech.

Diehl inspiruje

Diehl to firma rodzinna, która współtworzy grupę przedsiębiorstw o globalnej strukturze. Energię i wartości firmy zawdzięczamy ponad 110-letniej tradycji oraz ponad 16 tysiącom pracowników wspierających się nawzajem każdego dnia.

Zorientowani na tradycję i przyszłość

Diehl to firma o silnej tradycji. Spoglądając wstecz, widzimy długą historię kreowania doskonałości technologicznej, co jest dla nas dużą wartością. Początki firmy założonej w Norymberdze sięgają roku 1902, 
a główna siedziba znajduje się w tym mieście do dziś.

Pomimo tego, że staramy się pielęgnować nasz dorobek, wcale nie koncentrujemy się wyłącznie na przeszłości. Wiemy, że poradzimy sobie z wyzwaniami przyszłości, pod warunkiem, że będziemy iść z duchem czasu. To dlatego Diehl jako pracodawca jest zarówno tradycyjny, jak i otwarty na nowe sposoby działania oraz myślenia.

Zjednoczeni i różnorodni

Dbamy o kulturę spójności społecznej, która charakteryzuje się zaufaniem pokładanym w naszych współpracownikach. Szanujemy się nawzajem takimi, jakimi jesteśmy, co dotyczy też różnic kulturowych. Jesteśmy wielobarwną firmą z różnymi ludźmi, zakorzenioną w naszych oddziałach i głęboko zaangażowaną w regionach, w których działamy na całym świecie. 

Kultura pracy Kultura pracy

Ufni i solidarni

Nasi pracownicy są przyczyną naszego sukcesu. Tworzą technologie, które poprawiają życie i pracę niezliczonej liczby ludzi na całym świecie, nawet jeśli często nie jest to widoczne na pierwszy rzut oka. Aby ten wielki wkład był możliwy, dajemy im dużą swobodę i autonomię w rozwoju osobistym. Gdy tego potrzebują, wspieramy ich najlepiej, jak potrafimy przez ukierunkowane i zindywidualizowane działania.

Atmosfera pracy w Diehl charakteryzuje się płaską hierarchią, więzami osobistymi i zaangażowaniem. Akceptujemy nowe pomysły 
i sugestie od wszystkich, słuchamy uważnie naszych kolegów, organizując regularne badania sondażowe i informujemy ich o tym, co dzieje się w Grupie Diehl przez nasze pracownicze czasopisma.