Kultura pracy

Dbam o to, aby metal miał odpowiedni kształt. Dbam o to, aby metal miał odpowiedni kształt.

Kierować oznacza: być wzorem dla moich ludzi i ciągle ich angażować.

Thomas Danilowicz, kierownik produkcji, jest odpowiedzialny za produkcję taśm zimnowalcowanych ze stopów na bazie miedzi w oddziale Diehl Metall w Niemczech.

Diehl inspiruje

Diehl to firma rodzinna, która współtworzy grupę przedsiębiorstw o globalnej strukturze. Energię i wartości firmy zawdzięczamy ponad 110-letniej tradycji oraz ponad 17 tysiącom pracowników wspierających się nawzajem każdego dnia.

Zorientowani na tradycję i przyszłość

Diehl to firma o silnej tradycji. Spoglądając wstecz, widzimy długą historię kreowania doskonałości technologicznej, co jest dla nas dużą wartością. Początki firmy założonej w Norymberdze sięgają roku 1902, 
a główna siedziba znajduje się w tym mieście do dziś.

Pomimo tego, że staramy się pielęgnować nasz dorobek, wcale nie koncentrujemy się wyłącznie na przeszłości. Wiemy, że poradzimy sobie z wyzwaniami przyszłości, pod warunkiem, że będziemy iść z duchem czasu. To dlatego Diehl jako pracodawca jest zarówno tradycyjny, jak i otwarty na nowe sposoby działania oraz myślenia.

Zjednoczeni i różnorodni

Dbamy o kulturę spójności społecznej, która charakteryzuje się zaufaniem pokładanym w naszych współpracownikach. Szanujemy się nawzajem takimi, jakimi jesteśmy, co dotyczy też różnic kulturowych. Jesteśmy wielobarwną firmą z różnymi ludźmi, zakorzenioną w naszych oddziałach i głęboko zaangażowaną w regionach, w których działamy na całym świecie. 

Kultura pracy Kultura pracy

Ufni i solidarni

Nasi pracownicy są przyczyną naszego sukcesu. Tworzą technologie, które poprawiają życie i pracę niezliczonej liczby ludzi na całym świecie, nawet jeśli często nie jest to widoczne na pierwszy rzut oka. Aby ten wielki wkład był możliwy, dajemy im dużą swobodę i autonomię w rozwoju osobistym. Gdy tego potrzebują, wspieramy ich najlepiej, jak potrafimy przez ukierunkowane i zindywidualizowane działania.

Atmosfera pracy w Diehl charakteryzuje się płaską hierarchią, więzami osobistymi i zaangażowaniem. Akceptujemy nowe pomysły 
i sugestie od wszystkich, słuchamy uważnie naszych kolegów, organizując regularne badania sondażowe i informujemy ich o tym, co dzieje się w Grupie Diehl przez nasze pracownicze czasopisma.

You are currently using an outdated Internet browser, which is no longer supported for technical reasons. To use the Diehl website right, please use a modern browser in the latest version, such as Edge, Chrome, Firefox or Safari.

Consent

We would like to use Google Analytics to optimise the design of our website. Through this, Google collects data which is aggregated and made available to us as a statistical overview. By clicking "Agree", you consent to tracking by Google Analytics. This consent is voluntary and can be revoked at any time. If you click "Decline", no tracking will take place. For more information, please see our privacy policy.