Działy ogólnokorporacyjne
At Diehl: The Future Is In Your Hands!
Naszym zadaniem jest dbanie o dobrą strukturę komunikacyjną.
Johanna Kirsch (wiceprezes ds. działu kadr) i Chrisitian Bach (dyrektor zarządzający oddziału Diehl Informatik GmbH).
At Diehl: The Future Is In Your Hands!
Dbamy o to, aby wszystkie procesy w naszym zakładzie przebiegały płynnie.
Petra Sledge (usługi ogólne) i Daniel Pöllmann (kierownik ds. zakupów IT).
At Diehl: The Future Is In Your Hands!
Naszym zadaniem jest dbać, by zgadzały się liczby i liczyli się ludzie.
Laura Hautmann (Kierownik działu kadr) i Thomas Hafner (zastępca dyrektora Skarbu Grupy)
At Diehl: The Future Is In Your Hands!
Naszym zadaniem jest dbanie o dobrą strukturę komunikacyjną.
Constanze Hofmann (komunikacja) i Alexander Skusa (konsultant HCM).
Podstawa naszego sukcesu
Pięć pionów firmy prowadzi działalność w wielu regionach na całym świecie, obejmującą szeroki zakres różnorodnych technologii i gałęzi przemysłu. Siłą Diehl jest przede wszystkim to, że jej poszczególne piony nie działają w oderwaniu od reszty grupy, ale wzajemnie się wspierają i korzystają z efektów synergii, gdzie jest to możliwe. Ta ogromna zaleta jest wynikiem wsparcia naszych działów ogólnokorporacyjnych.
Najnowsze oferty pracy w działach ogólnokorporacyjnych
-
Fachexperte (m/w/d) Entgeltabrechnung / Payroll
-
Werkstudent (m/w/d) - HR-IT-Systeme
-
Betriebswirt (m/w/d) als Referent (m/w/d) Bilanzierung, Rechnungslegung national / international, Beteiligungsbetreuung, befristet für 18 Monate i.R. der Elternzeitvertretung
-
Referent (m/w/d) Rechnungswesen / Konzernrechnungslegung
-
Werkstudent (m/w/d) im Bereich CIO Office
Jak działa Diehl
Wszystkimi procesami i zagadnieniami dotyczącymi całej grupy steruje Diehl Stiftung, który znajduje się w siedzibie firmy w Norymberdze. Centrum zarządzania jest podzielone na trzy główne części: technologia, zasoby finansowe i dział kadr/spraw socjalnych. Każda z tych sekcji obejmuje z kolei kilkanaście specjalnych wydziałów, które różnią się wielkością – od jednostek z zaledwie kilkoma pracownikami do będącego własnością spółki Centrum wspólnych usług IT z około 90 pracownikami.
Niektóre z najważniejszych działów ogólnokorporacyjnych są w skrócie przedstawione tutaj. Proszę jednak pamiętać, że ten przegląd daje tylko wstępny obraz możliwości, jakie oferuje Diehl Stiftung jako pracodawca.
Sekcja technologii: ochrona i udostępnianie innowacji
Utrzymanie przewagi w dziedzinie technologii jest siłą napędową naszych działów i definiuje Diehl jako grupę. To dlatego usilnie staramy się gromadzić wszystkie nasze wynalazki technologiczne i innowacje, zarządzając nimi na korzyść całej grupy.
- Ważnym obowiązkiem naszego wydziału patentowego jest opracowywanie, ochrona praw własności oraz egzekwowanie przepisów licencyjnych dla naszego portfolio poprzez składanie wniosków patentowych.
- Wydział technologiczny zarządza sieciami technologicznymi w naszych działach, tworząc w ten sposób impulsy dla innowacji w ramach grupy, zwiększając skuteczność i efektywność.
Dział Public Relations
Ta jednostka jest również odpowiedzialna za działania w zakresie komunikacji w obrębie całej grupy.
Sekcja finansowa: dba, aby liczby się zgadzały
Sekcja finansowa to ekonomiczne centrum Grupy Diehl. Do jej obowiązków należy dbanie o podstawowe zadania finansowe: rachunkowość, podatki i zaopatrzenie. Znajduje się tu również dział informatyki.
- Status finansowy i rozwój grupy oraz wszystkich naszych działów są stale oceniane i dostosowywane, aby zagwarantować firmie palmę pierwszeństwa i rozwój w konkurencyjnym otoczeniu gospodarczym.
- Ze względu na zróżnicowaną i międzynarodową strukturę Diehl nasi współpracownicy w wydziale podatkowym codziennie mają do czynienia z bardzo skomplikowanymi zagadnieniami podatkowymi.
- Diehl Informatik GmbH jest to Centrum wspólnych usług IT z około 90 pracownikami, będące własnością spółki. Centrum nadzoruje i strategicznie koordynuje pracę wydziałów IT w poszczególnych pionach firmy. Diehl Informatik jest ważnym pracodawcą w ramach grupy i nieustannie stara się poprawić swoją wiedzę techniczną i zwiększyć siłę roboczą.
- W rodzinnym i stale rosnącym przedsiębiorstwie fuzje i przejęcia odgrywają ważną rolę w historii firmy. W czasach globalizacji gospodarek zagadnienia strategiczne, takie jak zakup spółek i udziałów, powinny być realizowane w specjalnym wydziale.
Dział kadr: zgodność z duchem Diehl
Pomimo że jesteśmy globalnym graczem, najważniejsze jest dla nas utrzymanie atmosfery pracy opartej na zaufaniu i tradycyjnych wartościach przedsiębiorstwa rodzinnego. Jest to szczególnie wyczuwalne w naszym Ogólnokorporacyjnym dziale kadr.
- Ogólnokorporacyjny dział kadr jest odpowiedzialny w obrębie całej grupy za zagadnienia prawa pracy, ochrony danych, komunikaty pracodawcy, zarządzanie rozwojem oraz szkolenia. Nasi koledzy zatrudnieni w produkcji i administracji, a także osoby o odpowiedzialności menadżerskiej mogą zawsze rozwiać swoje wątpliwości dzięki pracy zaangażowanej i zawsze dostępnej osoby do kontaktu.
- Bezpieczeństwo pracy odgrywa kluczową rolę w naszej organizacji. Ponieważ nasze piony pracują w szczególnie wrażliwych sektorach, takich jak obronność i lotnictwo, profesjonalna i kompleksowa koncepcja bezpieczeństwa dla wszystkich naszych oddziałów jest kluczowym warunkiem codziennej pracy. Dlatego właśnie oferujemy również regularne praktyki zawodowe w tej dziedzinie.
- Duże i złożone przedsiębiorstwa, takie jak nasze, nie mogą funkcjonować bez profesjonalnych usług opieki i zarządzania nieruchomościami. Jako firma rodzinna jesteśmy dumni, że większość dostawców usług, którzy pracują dla nas w siedzibie Spółki, jest częścią Rodziny Diehl.
