Mentorálási programok

A személyes támogatás a Diehlnél sokat segített nekem.
Bosnjak Boris, szoftvermérnök, intelligens megoldásokat fejleszt ki a Diehl Connectivity Solutions GmbH számára Németországban.
A tapasztalat és a tehetség párbeszéde
A Diehl új munkavállalóit egy évig egy tapasztalt szakember és felsővezető segíti. Ez a Diehl mentori programjának alapelve. És működik is: A mentorálás mindkét fél számára előnyöket jelent.
A mentorálás célja
Az egyéves mentorálás a csoporton belüli tudásátadás nagyszerű eszköze – ugyanis már az elejétől mindkét fél előnyére válik.
A mentorált személy
megtanulja megérteni és értékelni saját készségeit;
segítséget kap munkája végzéséhez;
önbizalmat szerez ahhoz, hogy megkeresse saját útját, valamint erőt kap, hogy határozottan és céltudatosan elinduljon ezen az úton;
egy lendületet és kapcsolatokat biztosító hálózat részévé válik;
a mentortól az év végén összefoglaló visszajelzést kap szakmai és személyes készségeiről, a benne rejlő lehetőségekről és a fejlődés javasolt irányairól.
A mentor
új szemszögből származó ötleteket és közreműködést kap;
lehetőséget kap arra, hogy elgondolkozzon a munkáján;
fejleszti szociális és kommunikációs kompetenciáit, és bővíti a személyes hálózatát a csoportban.
A Diehl különösen fontosnak tartja a mentorálást. Az egyéni jellemzőktől, például az érdeklődési körtől, a jelentkező tehetséggondozó csoportjától, vagy a gyakornoki programban való előzetes részvételtől függ, hogy kit választunk ki mentorálásra. Tájékoztassa a menedzserét, ha jelentkezni szeretne.