Développement personnel

Je travaille sur moi-même pour assumer de nouvelles responsabilités. 

Sandra Rocholl, Directrice Gestion de la qualité, est responsable de la production des systèmes d`éclairage et de commande d`avion chez Diehl Aviation en Allemagne.

Doper les potentiels

Une formation et un développement méticuleux sont essentiels pour Diehl. Reconnaissant depuis longtemps l’importance d’un personnel hautement qualifié en période d’évolution démographique, nous poursuivons deux objectifs : attirer de nouveaux professionnels gagnants chez Diehl et, avant tout, faire en sorte que nos collaborateurs soient qualifiés et prêts pour relever les défis de demain.

Nos programmes

Nous formons nos spécialistes et nos managers dans le cadre de programmes individuels, en veillant à les impliquer pleinement dans notre société. Les hauts potentiels sont repérés dans les divisions et dans l’ensemble de la société. Les employés talentueux sont formés et préparés spécifiquement pour des tâches de haut niveau. Nous leur faisons découvrir les chances de développement qui leur sont offertes au sein du groupe Diehl et veillons à ce qu’ils acquièrent les capacités et les compétences requises. C’est ainsi que nous réalisons notre ambition de pourvoir plus de deux tiers de tous nos postes de cadres et cadres supérieurs en interne.

Développement personnel Développement personnel

Formation et qualifications supplémentaires

Diehl accompagne ses employés dans le développement de leurs compétences individuelles, notamment en ce qui concerne leur formation continue. Par exemple, nous les aidons à accéder à des programmes d’études extra-professionnelles ou nous donnons à nos employés qualifiés les moyens de suivre des formations complémentaires pour maîtres-artisans. Dans le cadre de bilans de performance réguliers, nos employés et leurs managers définissent ensemble les étapes d’un plan de développement individuel.

À travers un programme de séminaires, d’ateliers et de formations, nous veillons à ce que nos employés puissent continuellement élargir leurs compétences, y compris sur les plans méthodologique, professionnel et personnel. Nous proposons par exemple des cours de langues étrangères, des formations à la présentation d’exposés, des initiations aux logiciels, des cours techniques, des séminaires sur la santé et la sécurité au travail, sur l’assurance qualité, des formations aux premiers secours et de nombreuses autres possibilités de formation continue.

Un seul employeur – Une multitude de lieux de travail

Nous savons qu’un changement de lieu de travail peut considérablement élargir l’horizon professionnel de nos employés et les préparer pour leurs missions futures. C’est donc avec plaisir que nous rechercherons un autre poste pour un collaborateur désireux de partir travailler à l’étranger. Notre structure est telle qu’une carrière chez Diehl peut être aussi diversifiée par les missions à l’étranger qu’elle le serait si vous changiez plusieurs fois d’employeur.