Initiativbewerbung

Initiative zahlt sich aus bei Diehl.

Laura Hautmann, Human Resources Site Manager, ist dafür verantwortlich die Arbeitgebermarke Diehl zu promoten.

Zeigen Sie Initiative bei Diehl

Ihre Bewerbung ist bei uns jederzeit willkommen – selbst wenn aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben ist. Wenn Sie sicher sind, dass Sie zu uns passen und ein bisschen Geduld mitbringen, ist eine Initiativbewerbung vielleicht Ihr Weg in die Welt von Diehl.

Wir freuen uns auf Ihren Einsatz

Wir bei Diehl schätzen Menschen, die ihr Glück selbst in die Hand nehmen und einen Schritt weitergehen, um ihre Ziele zu verwirklichen. Deshalb sehen wir uns Initiativbewerbungen genauso sorgfältig an wie gezielte Bewerbungen auf eine bestimmte Stellenausschreibung.

Wenn Sie sich auf eine Stelle in Deutschland bewerben, laden Sie Ihre Unterlagen bitte hier hoch.

Bitte wählen Sie für Initiativbewerbungen in Frankreich, Polen, Ungarn oder Österreich die entsprechende Unternehmenseinheit hier aus und laden Ihre Unterlagen im Bewerberformular hoch:

Bewerbungen außerhalb von Deutschland, Frankreich, Polen, Ungarn und Österreich sollten direkt an die entsprechenden Standorte gerichtet werden. Die Ansprechpartner finden Sie unter unseren Kontakt.

Bei Diehl stehen im Wesentlichen die folgenden akademischen Fachrichtungen im Zentrum:

Elektrotechnik
Nachrichtentechnik/Informationstechnik
Automatisierung und Steuerungstechnik
Hochfrequenztechnik
Maschinenbau
Physik
Wirtschaftsingenieurwesen
Wirtschaft
Luft-und Raumfahrttechnik
Informatik

Gute Chancen haben Kandidaten mit einer umfassenden Ausbildung, guten Noten, Durchsetzungskraft – und natürlich einer Persönlichkeit, die zu uns passt. Diehl ist ein weltweit operierendes Unternehmen, in dem mehr als 17.000 Mitarbeiter gemeinsam die Technologien der Zukunft entwickeln. Wenn wir von Ihren Fähigkeiten und Ihrem Profil überzeugt sind, werden wir einen Weg finden, Sie an einem Teil unserer langen Erfolgsgeschichte mitarbeiten zu lassen.

Was Sie im Hinterkopf behalten sollten

Es gibt nur einen wesentlichen Unterschied zwischen einer gezielten Bewerbung und einer Initiativbewerbung: den Faktor Zeit. Da im Falle einer Initiativbewerbung eine passende Stelle erst gefunden werden muss, dauert es etwas länger vom Erhalt der Unterlagen bis zur Rückmeldung.

Für unsere deutschen Standorte kümmert sich das Zentrale Personalmarketing um die Initiativbewerbungen. Die Kollegen dort haben einen umfassenden Überblick über die gesamte Bandbreite an Stellen bei der Diehl-Gruppe und leiten Ihre Unterlagen an die Teilkonzerne weiter, für die Ihr Profil geeignet sein könnte. Wenn ein Teilkonzern von Ihrer Bewerbung überzeugt ist und eine entsprechende Position anbieten kann, werden die dortigen Kollegen Kontakt zu Ihnen aufnehmen.

Übrigens: Wir sind sehr gründlich bei der Auswahl unserer neuen Mitarbeiter, um die passenden Kandidaten zu gewinnen. Daher kann der gesamte Bewerbungs- und Auswahlprozess sechs bis acht Wochen dauern.