Diehl Hauptverwaltung und Services: Basis unseres Erfolgs

Unsere fünf Teilkonzerne operieren in vielen Weltregionen und decken dabei die unterschiedlichsten Technologien und Industrien ab. Es ist eine besondere Stärke von Diehl, dass die einzelnen Standorte nicht getrennt vom Rest der Gruppe agieren, sondern einander den Rücken stärken und von Synergien profitieren, wo immer es möglich ist. Dieser enorme Vorteil wird unterstützt durch unsere Hauptverwaltung und Services.

Wie Diehl funktioniert

Viele Prozesse und Themen, die Diehl im Ganzen betreffen, werden durch die Diehl Stiftung an unserem Hauptsitz in Nürnberg gesteuert. Die Hauptverwaltung ist in drei Schlüsselbereiche gegliedert: Technologie, Finanzen und Personal / Soziales. Jeder dieser Bereiche umfasst wiederum rund ein Dutzend Fachabteilungen, die in ihrer Größe von wenigen Spezialisten bis zu einem unternehmenseigenen IT Shared Service Center mit rund 90 Mitarbeitern reichen.

Einige der wichtigsten Abteilungen der Hauptverwaltungen möchten wir kurz vorstellen, um Ihnen eine erste Idee von den zahlreichen Möglichkeiten, welche die Diehl Stiftung als Arbeitgeber bietet zu geben.

Bereich Technologie: Innovationen schützen und teilen

Unser technologischer Vorsprung ist das, was unsere Teilkonzerne antreibt und Diehl als Gruppe definiert. Darum tun wir sehr viel dafür, um technische Innovationen zum Nutzen der gesamten Gruppe zusammenzubringen und zu verwalten.

  • Die Entwicklung und der Schutz von Nutzungsrechten und Lizenzierungsregeln für unser Portfolio, sowie die Anmeldung von Patenten ist der Hauptfokus unserer Patentabteilung.

  • Der Bereich Technologie moderiert die Technologienetzwerke innerhalb unserer Teilkonzerne und gibt so Innovationsimpulse innerhalb der Gruppe weiter, die unsere Effektivität und Effizienz erhöhen.

Bereich Öffentlichkeitsarbeit

Unsere Öffentlichkeitsarbeit stellt die gruppenweite Kommunikation sicher.

Bereich Finanzen: Sicherstellen, dass die Zahlen stimmen

Der Finanzbereich ist das wirtschaftliche Herz der Diehl-Gruppe. Neben finanziellen Kernfunktionen, wie dem Accounting, dem Einkauf und der Steuerabteilung, gehört auch die IT zu diesem Bereich.

  • Um sicherzustellen, dass wir uns in einem kompetitiven Umfeld behaupten und wachsen können, werden hier finanzielle und wirtschaftliche Entwicklungen der Gruppe permanent überwacht und koordiniert.

  • Aufgrund der diversifizierten und internationalen Struktur von Diehl befasst sich die Steuerabteilung jeden Tag mit komplexen und vielfältigen Steuerthemen.

  • Die Diehl Informatik GmbH ist ein unternehmenseigenes IT Shared Service Center mit rund 90 Mitarbeitern, das die Aktivitäten der IT-Abteilungen der Teilkonzerne unterstützt. Diehl Informatik ist dabei ein wichtiger Arbeitgeber innerhalb der Gruppe und ständig daran interessiert, seine technische Expertise und personelle Schlagkraft weiter zu entwickeln.

  • Als familieneigenes und stetig wachsendes Unternehmen spielen Fusionen und Übernahmen eine wichtige Rolle in der Unternehmensgeschichte. In Zeiten der globalisierten Wirtschaft ist es notwendig, strategische Themen wie die Begleitung von Unternehmenszukäufen und -beteiligungen im Bereich M&A zu steuern.

Bereich Personal / Soziales: Den „Diehl Spirit“ fördern

Auch und gerade als Global Player ist es für uns wichtig, eine Arbeitsatmosphäre zu fördern, die auf Vertrauen und den traditionellen Werten eines Familienunternehmens gründet. Besonders spürbar wird dies im Bereich Personal / Soziales der Hauptverwaltung.

  • Unser Zentrales HR ist verantwortlich für gruppenweite, zentrale Themen wie Arbeitsrecht, Datenschutz, Arbeitgeberkommunikation, sowie die Fach- und Führungskräfteentwicklung. Hier finden alle Kollegen einen engagierten und jederzeit erreichbaren Ansprechpartner für ihre Belange – für Experten ebenso wie für Führungskräfte.

  • Anlagensicherheit spielt eine zentrale Rolle für unsere Organisation. Da sich unsere Teilkonzerne in so sensiblen Branchen wie der Verteidigung und der Luftfahrt engagieren, ist ein professionelles und umfassendes Sicherheitskonzept für all unsere Standorte in unserer täglichen Arbeit unerlässlich. Aus diesem Grunde bieten wir in diesem Bereich regelmäßig auch Ausbildungsplätze an.

  • Ein großes und komplexes Unternehmen wie Diehl könnte ohne professionelle Gebäudeinstandhaltung und ebensolches Immobilienmanagement nicht funktionieren. Als familiengeführtes Unternehmen sind wir besonders stolz darauf, dass viele Services in der Diehl-Familie erbracht werden – in der Hauptverwaltung durch eigene Mitarbeiter.

Ihr neuer Arbeitgeber in Zahlen und Fakten

  • Wenn man die virtuellen Daten der Diehl Informatik auf den guten alten 3,5-Zoll-Disketten speichern wollte, würden diese einen Turm von 350 Kilometern Höhe bilden.

  • Etwa 4.000 Initiativbewerbungen werden vom Zentralen Personalmarketing jährlich bearbeitet – und das allein für Diehl Deutschland.

  • Mehr als 400 Kundenfragen werden an jedem Tag von unserem IT Service Desk beantwortet.

  • Bis zu 10 Absolventen eines kaufmännischen Studiums beginnen jährlich ihre Karriere bei Diehl mit einem internationalen Traineeprogramm.