Ein lebenswerter Arbeitsplatz

Wir wollen, dass Sie gerne bei Diehl arbeiten. Und wir wollen eine Freizeit ermöglichen, die gleichermaßen erholsam, vielfältig und erfüllend für unsere Mitarbeiter ist. Um dieses Ziel zu erreichen, bieten wir vielfältige Programme und Maßnahmen an unseren Standorten an.

Wie Diehl Arbeit und Leben in Balance bringt

Sie und Ihre Familie sind für uns als Familienunternehmen besonders wichtig. Darum legen wir Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance haben. Unser Ziel ist es, die Voraussetzungen für ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeits- und Freizeit zu schaffen. Flexible Arbeitszeitmodelle können vereinbart werden, und unsere verschiedenen Standorte und Teilkonzerne bieten Programme an, die Sie dabei unterstützen, Berufs- und Familienleben miteinander zu vereinbaren.

Hier finden Sie einige Beispiele dafür:

  • Diehl Metall und Diehl Defence bieten ein gemeinsames Ferienprogramm für Mitarbeiterkinder an den Standorten in Röthenbach an. Qualifizierte Betreuer organisieren bunte und vielfältige Aktivitäten mit jeder Menge Spaß und Spiel für Kinder im Alter von 3 bis 13 Jahren. Das erlaubt es den Eltern zu arbeiten – in der Gewissheit, dass ihr Nachwuchs während der Sommerferien in guten Händen ist.

  • Diehl Aerosystems unterstützt eine Vielzahl von Maßnahmen für Mitarbeiter-
    kinder,
    wie etwa ein Kinderferienprogramm und reservierte Plätze in einer Kinder-
    krippe in Laupheim.

  • Diehl Aerosystems bietet außerdem “Kids Offices“ an den Standorten in Frankfurt,
    Überlingen und Nürnberg an – voll ausgestattete Arbeitsplätze, zu denen Eltern mit
    ihren Kleinen kommen können, wenn ihre Kinderbetreuung unerwartet ausfällt.

  • Diehl Controls hat ein spezielles Programm ins Leben gerufen, für das die Personal-
    abteilung mit den Auszubildenden und Dual Studierenden an unserem Standort
    Wangen im Allgäu kooperiert. In diesem Programm – das mit dem HR Excellence Award
    ausgezeichnet wurde – planen, organisieren und gestalten Azubis und Studenten
    gemeinsam eine Betreuungswoche für Kinder von Mitarbeitern während der Schulferien.

  • Am Standort Querétaro, Mexico, hat Diehl Controls ein flexibles Arbeitszeitmodell
    gestartet und bietet Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance, sowie
    globale Karrieremöglichkeiten.

  • Diehl Metering unterstützt die Mitarbeiter an den Standorten Ansbach und Nürnberg
    bei der Betreuung der Kinder während der langen Ferienzeit durch die Organisation
    eines Ferienprogramms. Qualifiziertes Betreuungspersonal bietet zahlreiche Indoor-
    und Outdoor-Aktivitäten für Kinder im Alter von 5 bis 12 Jahren an.

Ein ausgezeichneter Arbeitgeber

Unsere motivierten Mitarbeiter schätzen unsere attraktiven Arbeitsbedingungen. Wir sind besonders stolz auf die vielen Auszeichnungen, die unsere Stärken als Arbeitgeber bezeugen. Hier finden Sie eine Übersicht der Preise, die die Diehl-Gruppe in Deutschland in den letzten Jahren erhalten hat.