Bei Diehl arbeiten Menschen mit Potenzial. Um es optimal einzusetzen, muss es entdeckt und entwickelt werden. Das ist Aufgabe unserer Entwicklungsprogramme. In den Teilkonzernen und unternehmensweit gibt es zahlreiche Programme, bei denen Potenzialträger identifiziert und gezielt gefördert werden.
Dieser Fokus auf den eigenen Nachwuchs hat Gründe. Bei unseren Potenzialträgern wissen wir, dass sie zu uns und unserer Kultur passen. Wenn wir diese Talente gezielt fördern, sorgen wir dafür, dass wir stets motivierte, engagierte und loyale Mitarbeiter für freie Positionen haben.
Und wer sich verändern möchte, dem bieten wir gerne eine attraktive Stelle: Die Diehl Gruppe hat so viele spannende Tätigkeiten an zahlreichen Standorten dieser Welt zu bieten, dass eine Karriere im Konzern auch durch einen Auslandseinsatz so abwechslungsreich und herausfordernd sein kann wie sonst nur bei mehreren Arbeitgeberwechseln.
"Diehl ist ein Unternehmen, bei dem Leistungen und Ergebnisse wichtiger sind als Titel, das gefällt mir gut."
"In der Potenzialgruppe B lernte ich Kollegen aus dem Ausland kennen – Franzosen, Amerikaner – fast ausschließlich Ingenieure. Das war spannend und alles lief auf Englisch ab!"
"Ich habe den Willen mich weiterzuentwickeln und will bei allem, was ich mache, Fortschritte sehen!"
"An unserem Standort in Mexiko legte ich Wert darauf auf Spanisch angesprochen zu werden. Es gibt keinen besseren Weg, um schnell eine Sprache zu lernen – und den Menschen Respekt zu zeigen!"
"Das Jungakademiker-Programm ist ideal, um ein Netzwerk innerhalb der Firma zu knüpfen!"
"Ich bereiste fast alle Diehl Standorte und schulte dort die Mitarbeiter. Seitdem kenne ich den Konzern, alle Produkte und viele Führungskräfte!"
"Als Entwicklungsexperte habe ich stets das Neue gesucht – und bisweilen gefunden!"
"Ich kann mir vorstellen, mich zum Meister weiterzubilden, das machen viele hier."
"Ich habe noch nicht viel Abstand zur Schule und will mich weiterentwickeln."
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