Diehl prüft jede Initiativbewerbung genauso sorgfältig wie Bewerbungen auf konkrete Stellenanzeigen. Einziger Unterschied: der Faktor Zeit. Weil eine offene Stelle für einen qualifizierten Initiativbewerber erst gefunden werden muss, vergeht vom Bewerbungseingang bis zur detaillierten Rückmeldung meist mehr Zeit als bei gezielten Bewerbungen.

Ihre Initiative kommt an

"Chancen hat, wer eine profunde Ausbildung besitzt, gute Zeugnisse mitbringt – und als Mensch zu uns passt. Die Diehl Gruppe ist ein Technologiekonzern, in dem mehr als 13.500 Menschen zusammenarbeiten. Wenn wir von Ihnen fachlich und menschlich überzeugt sind, finden wir für Sie in unserem Unternehmen eine Stelle – auch wenn es mal etwas dauern kann, bis ein optimales Angebot gefunden ist."