Menschen & Karriere


Hightech für High Potentials

 

Insgesamt 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Standorten im In- und Ausland tragen zu unserem Geschäftserfolg bei. Ihr Wissen und ihre Erfahrung stehen hinter den Produkten und Dienstleistungen und sichern Diehl Defence auf den globalen Märkten eine hohe Wettbewerbsfähigkeit sowie eine ausgezeichnete Reputation.

Attraktive Aufgaben, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsumfeld schaffen Rahmenbedingungen für Eigeninitiative und Leistung. In unseren Entwicklungszentren und Fertigungsbereichen arbeiten hochqualifizierte Ingenieure der unterschiedlichsten Fachrichtungen ebenso zum nachhaltigen Nutzen unserer globalen Kunden wie die engagierten Mitarbeiter in den kaufmännischen Funktionsbereichen Controlling, Rechnungswesen, Finanzen und Einkauf oder in den Dienstleistungsbereichen Personal, Ausbildung und Informationsmanagement.

Die Firmenkultur bei Diehl Defence ist von der Tradition eines Unternehmens geprägt, das seit über 100 Jahren in Familienbesitz ist. Um auch in Zukunft zu den Besten der Branche zu gehören, legen wir großen Wert auf Aus- und Weiterbildung. Jährlich besetzen wir zahlreiche Ausbildungsplätze mit motivierten jungen Menschen, die als Auszubildende in kaufmännischen und gewerblich-technischen Berufen oder als Studenten der Dualen Hochschulen vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen. Unsere Mitarbeiter fördern wir mit Maßnahmen zur Fach- und Führungsqualifikation. Aber auch Bewerber nach Abschluss eines Studiums oder mit Berufserfahrung finden bei uns Karrieremöglichkeiten und einen Arbeitsplatz mit Perspektive.



Interesse geweckt ?

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf!

Erfahren Sie mehr

 


Perspektive 58 plus

Bis 2022 erreichen 27 % unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gesetzliche Altersgrenze. Die Altersgruppe 58+ soll bis zum Ende des Berufslebens - und für den neuen Lebensabschnitt danach - motiviert werden, gesundheitlich fit und mental aktiv zu bleiben sowie ihre Aufgaben in den weiteren Berufsjahren bis zum Ruhestand engagiert wahrzunehmen.

Diehl Defence hat mit dem Programm „Perspektive 58 plus – von wegen Altes Eisen“ unter 500 Projekten den ersten Platz gewonnen. Für herausragende Projekte im Personalmanagement verleiht der Bundesverband der Personalmanager jährlich in insgesamt 25 Kategorien einen HR Excellence Award, den Dieter Monka im Rahmen einer festlichen Gala mit 450 Gästen in Berlin am 4. Dezember 2013 entgegennehmen konnte. Mit dem zweiten von Diehl Defence eingereichten Projekt „Expert Debriefing“ erzielte Diehl Defence Platz drei in der Kategorie „Wissensmanagement.“

Erfahren Sie mehr


Rahmenvereinbarung mit der 
Deutschen Luftwaffe

Diehl Defence hat als eines der ersten Unternehmen mit der Deutschen Luftwaffe eine "Rahmenvereinbarung über die Förderung der Zusammenarbeit im Rahmen von Beorderungen von Reservisten und Reservistinnen der Luftwaffe" geschlossen.

Erfahren Sie mehr


Führungsleitlinien

Erfolgreiches Führen setzt die bestmögliche Leistung der einzelnen Führungskraft sowie das engagierte Zusammenwirken des gesamten Teams voraus. Gelebtes Vorbild, Glaubwürdigkeit, Offenheit und Eigeninitiative bilden die Grundlage erfolgreicher Zusammenarbeit.

Erfahren Sie mehr